未满30岁不得生育明显违法 公司奇葩规定侵犯员工权益

于小姐签订合同时刚从学校毕业，当时的她还是单身，根本没有考虑到结婚和生育的事情，认为这个制度应该不会影响到自己，而且公司提供岗位的薪酬待遇非常具有吸引力，所以在合同上签上了自己的名字。

去年，于小姐在一次出差时遇到了自己的意中人，并迅速举行了婚礼。结婚后不久，于小姐发现自己怀孕，于是向公司提出自己想要生育孩子，结果遭到了公司的拒绝。无奈之下，于小姐提出辞职，然而公司却不批准。

公司人事部门表示，于小姐当初签订的工作期限为五年，否则要付违约金，如今工作期限五年未满，如果她坚决辞职，需要按照合同约定向公司交违约金。

为此，于小姐于小姐在咨询律师后，以公司规章制度违法为由，向当地人民法院起诉该公司，要求判决双方解除劳动合同，同时要求该公司向其支付经济补偿金2万元。

法院经过审理认为，公司规章制度中规定的“女员工在三十岁前不得生育”，违反了法律对于妇女生育权的相关规定，损害了劳动者的合法权益。经过法庭调解，于某与公司达成调解协议：于某与公司解除劳动关系，于某放弃了要求公司支付经济补偿金的主张。该公司也表示将对公司规章进行修改。