为什么很多人一边抱怨工资低，一边却还不愿离开?

　　职场上有这样一种人，一边在抱怨着现在的工资低，另一边却不愿意离开现在的岗位，这样的人心里是怎么想的?

　　问：为什么很多人一边抱怨工资低，一边却还不愿离开?

　　观点1：工资低还不怨离开，原因很多。其中不凡一些专业技能人员，他们大多是用人单位定向招考，经过三四年在校学习，毕业后直接上专业岗位。在岗位上在经过二到三年实习(给实习费)，在通过考核能胜任这一工作后，才能真正拿到工资。通过这样漫长过程，这时才发现工资待遇不是想象那么好，想离开这里就不是很容易了，由其转行业还要从新学起真是很难的。几天前，朋友聚会也是聊起了这个话题。一个朋友是火车司机，他说我只能干这一行了，这工作专业性很强真的离开了，我连汽车都不会开怎么生存呀。另一位朋友是警校毕业的警察，他说，我学的刑侦，要是离开这个岗位我什么其它技能都没有也不会，怎么能挣钱养家。以上例子足矣说明了人们工资低还不怨离开的原因所在吧!

　　观点2：公司经营地不是很好，本地业务停了，在休整，休整还是给我们生活费的，公司经理说要不让我去上海有总公司，第一个问的我，我拒绝，觉得没何必要去上海，家里人也不同意。这边如果不开业我就找其他的呗，然后和公司里一个人说好找工作，期间我还是有最好在原公司的想法，怎么样到过年也好。因为这个时候找工作，不会有特别好的。后来吧我同事离开的意愿貌似很强，还说你还想待在这种公司嘛，没什么前途，我本来也这么想，可现在找也辛苦，公司待遇又还可以，最好不用离开最好。然后没过多久，就在我发愤图强打算重新开始，拼命找工作的时候，我那同事去了上海。我总有一种特别难受的感觉，当然我不要，凭什么让别人也不要，可是你之前又不是这么说的。

　　观点3：一半是人的天性决定的，“低”这个概念是对比产生的，如果没有对比，是不可能觉得低的。假设一个人工资月薪10w，一个人1w。1w的人觉得低，但是他不会离开工作岗位，因为他清楚自己就值1w。

　　另一半是能力决定的，每个人都希望能赚更多的钱，但是大多数人没有那个能力，设想一个天天无所事事的某“体制内”工作人员，抱怨工资低于阿里，腾讯，华为的员工，是没有资格的，但是他们还是会抱怨，因为越没能力的人越把目光放在别人身上。不会反省自己，这就增加了抱怨。

　　观点4：谢谢头条君邀请，这种情况是常态，就拿我们律师来说才入行的时候工资低到无法糊口比环卫工人还少，但是也得坚持，我们必须要经过实习律师这一步，国内除了效益超好的律师事务所工资高些，其他的大家都一样低，所以即使抱怨也不会离开，还有一些人工资低但是工作稳定轻松，虽然抱怨但是没有奋斗的心所以也不愿意离开。换句话说初入职场的人没几个工资是高的，即使抱怨工资低也得干下去，职场小白是不吃香的。

　　观点5：当不能强大到在新的领域，或新的岗位都能够找到自己可以胜任的位置时，你的心里才打起辞职的“退堂鼓”，这时抱怨也仅仅是对个人发出见不得阳光的牢骚。人的欲望可以蛇蚕象，也许是从当初的毕业后最想得到的是找个好单位，进个好厂，当幸运的你如愿以后，你又有新的企盼，挤入好部门，谋个好位置，上天也许足够眷顾你，来成全你的美意。其实，这时候的你可能要甩人一大截，但你从不满足，有更大的目标，更多的愿望，跨进核心层，获取决策权，直指名利双收…人固然是往高处走的，水是往低处流的。但此时的你被膨胀的欲望蒙蔽了双眼，以至于看不清自己了。你一次又一次的向上苍索求祈愿的同时，你也在逐渐“花光”你的好运。就算你是真的有点本事，有些实力，但不要用无止境的奢求，来“透支”自己的“运气”。你认为我的看法存在片面性，观点有些过于消极。你有理由相信，要是无，会当凌绝顶的勇敢的攀登，无畏的进取，哪有今天行业领军人物马云，王健林，马化腾…的一览众山小?是，又不是!是，是承认行行出状元，状元二天才十努力+机缘+梦想，缺-不可的完美融合。不是，你只有梦想，任凭再怎么勤奋，你也只是个刻苦的孩子。抱怨有用?是龙你就飞天，是鹰你击在长空，是蛇，你就得趴着!是蜗牛，你便要一步步来。梦想和欲望就在马云和你之间!

　　观点6：其实抱怨工资低和离职是两个问题，这两个问题没有必然联系。工资和付出以及自我价值是正比的，付出少必然会工资低一些的，另外，有些人只看到表面上的工资，没有看到你所在的职位之后的福利待遇。即使工资低，要不要离职也是一个需要深究的问题 因为我们需要生活，每天需要消费，另外能不能找到符合自己预期的工作是个未知数，有机会方面的原因，也有自己局限的原因，我们从事某项工作后，会对这项工作产生一定的依赖，因为自己对这方面比较熟，工作时容易上手。所以，即使有抱怨也不会轻易离职。

　　观点7：主要原因有以下几种，一、面对生活的压力，快节奏她们只是发泄牢骚。他们对自己这种比上不足比下有余的工作，谈不上非常满意，也谈不上不满。二、有些人对自己的工作确实是不满，不是觉得英雄无用武之地，就是缺少某种条件另辟蹊径，由于缺少资金无法单独创业，或缺少经验，没有人带领，不敢贸然行事。三、对于一些有保证的，像公务员和事业单位的工作人员，他们心中，虽有不满，但有时也对自己的工作有一种荣誉感，细想哪种工作都不容易，在他们心中也是有数的。总之现在就业压力大，加上某些制度限制，人们在抱怨自己工作的工资低时，在没有后路的情况下，是不会轻易辞职的!

　　观点8：抱怨工资低还不离开，是因为两者是两码事。抱怨工资低有两方面原因，一是想让老板加工资，本单位的工资比同类单位平均工资低。另外一个含义是工资跟不上自己的消费，这有可能是员工过度消费引起的，也可能是其它特使原因引起的，不尽相同。不离开是因为员工还没有想好。不外乎两种原因，一是，单位比上不足，比下有余，离开，就像鸡肋一样，食之无味，弃之可惜。一是，员工自己的翅膀没有长硬，没有找到更好的去处。想要离开的员工都是悄无声息递辞职信的!其实，这就是真实的生活。