银行为什么要求招聘的应届大学生从柜员做起?

　　这群应届生都有大学学历，甚至很多是211高校毕业，只是做柜员是不是有点人才浪费?银行这么做的目的是什么?柜员的未来发展又是怎样的?

　　问：银行为什么要求招聘的应届大学生从柜员做起?

　　观点1：首先从以下五个方面进行为您分析：

　　1、分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆上很久很久，前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定)。

　　2、总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的(但通常不会去到分行部门)，这个是随机的安排的(存在少部分走关系因素)，时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。

　　以上说的都是有编制的正式工，入职时的各类培训忽略。再说说柜台工作的意义。

　　业务知识的奠基。柜台工作能接触到最基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等最基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，作为一个银行从业者来说是终身的财富。

　　3、个人作风和性格的培养。让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。

　　4、工作技能的学习。各个交易系统、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，因为入职阶段实际工作较少可以安心学习。

　　5、对银行的意义：人才培养(有老员工手把手指导，能快速带入门、节约培训成本，还能发现好苗子)、用人成本的节约(柜员流动较大，应届生容易招，给的工资也不高)、带来实际效益。

　　说现实点，因为这个社会人才基数过多，上升渠道极为有限，所以需要你用青春换明天。比如很多岗位，尤其一线城市，是要多读两三年的研究生起步。券商投行部/银行好的岗位几乎要国内Top10金融硕士/国外Top50硕士+CPA/司考加持+券商/银行实习.因为即使这么多门槛，你会发现收简历的时候，还是很可能上千份涌过来，没有门槛，估计要上万份。

　　观点2：现在大学生已经不是什么高大上了，社会要重新给定位了，谁认为大学生就一定要坐办公室呢?高中生四年工作经验，和刚毕业大学生比，就学历差点，往后发展要等大学生潜力发展出来再说吧，有能力你弯道超车。没能力，你那个学历就一张证明而已。

　　观点3：其他冠冕堂皇的答案都是不真实的。银行要看你贡献度!你能拉到大笔贷款，要不说明你有能力，要不说明你有背景，要不就是家里真有钱。这样的“财源”银行当然要留着呀，只有这样才能以后更好的在银行发展。