“家文化”助力福清企业稳定发展

　　福清新闻网11月1日讯 记者昨天从东威水产公司了解到，近年来，该公司通过统筹规划、积极探索，创建了独具特色的“家文化”，助力企业科学稳定发展，有效地破解了“用工难”问题。

　　10月25日，记者在该公司召开的工资集体协商会议上看到，各车间、部门员工代表将工友们提出的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等诉求一一反馈给企业管理者，员工和企业负责人面对面交流协商，气氛十分融洽。

　　“公司建立工资集体协商制度，让我们有了沟通的平台，所有的问题，在会议上都能得到满意的答复。”东威水产公司员工周军说，该公司工资集体协商制度得到了全体员工尤其是外来工的认可，不少员工在协商过程中提高了工资待遇。

　　“工资集体协商会议只是该公司构建和谐劳动关系、创建企业‘家文化’的一项重要内容。”东威水产公司人事部主任罗远茂告诉记者，创建“家文化”活动，其目的是为了让企业和员工能达到一个双赢的局面，通过创建活动，使企业获得一个良好的环境，以实现可持续发展。

　　据了解，在创建“家文化”活动中，该公司给每位员工安排了温馨的宿舍、配备了多功能的娱乐室，供大家业余消遣。同时，每月还定期开展集体生日、员工聚餐等活动，通过这些活动，员工们的业余生活丰富多彩。在对待新员工方面，只要应聘者一来报到，该公司就会安排老员工和新员工进行结对帮扶，通过传、帮、带，新员工很快就融入新环境。正因为有了“家文化”，员工们才有了主人翁精神，才能放心地工作。

　　新员工薛艳艳说：“我刚进公司，公司就派老员工手把手教为我干活，让我很快就掌握了技术要领，这让我感受到公司对我们的关心，觉得很温暖。”

　　如今，在“家文化”的感召下，东威水产公司的1500多名员工被这里和谐融洽的环境所吸引。大家纷纷表示，将努力工作为企业带来效益。