从和谐用工环境看企业文化

王锦红来自三明市将乐县，她22岁就进入天马集团石狮市天宏金属制品有限公司，最初是公司的一名资料员工，负责企业资料、文档管理，如今，39岁的她成长为集团办公室主任，同时负责企业职工书屋日常管理。17年来，王锦红这位从基层一线成长起来的员工，在服务这家企业的同时不仅见证了企业的发展壮大，而且感受到企业用工环境变化以及企业文化发展。

“十年前，我们只能到厂门口的阅报栏前看看报纸，或到附近的网吧上网，而现在我们可以在公司的职工书屋里借阅各类报刊杂志。”王锦红告诉记者，公司为管理人员和专业技术人员配备了公寓，并统一安装了电脑和网线。

天马集团天宏公司不仅是我市一家知名的技术密集型企业，更是我省高新技术企业之一。该企业深入实施品牌战略，把加大技术改造、加强知识产权保护和自主创新作为转变发展方式的一项重要工作。

企业文化作为体现企业核心竞争力的软实力之一，在引领企业发展战略、促进企业科学管理、增强员工综合素质、塑造企业品牌形象、提升企业核心竞争力等方面发挥着不可替代的作用。从用工环境的变化可以看出天马集团天宏公司的企业文化建设。

“如果本人有幸加盟到贵企业管理岗位，在新的年度，我将带领员工队伍团结协作，争朝夕，出效益。”连日来，不少带着个人简历及企业管理建议的人士前往天马集团天宏公司应聘，洽谈新年度有关企业车间管理合作事宜。临近年关，为何会有这么多经验丰富的企业管理人才到天马集团应聘、谈合作呢 这缘于该公司的人性化管理，善待员工，为外来员工营造和谐用工环境以及良好的企业文化。

年终岁首，正当一些生产型企业频现员工离厂等现象时，天马集团全体员工却“按兵不动”。该企业总经理助理杨雷称，企业合理规范用工，科学安排员工生产量，力推“无差别”待遇与“无障碍”沟通，加强对员工的人文关怀和沟通，准时足额发放员工工资。据了解，该企业每个月定期举行老板、员工沟通会，一线员工代表和生产、人事等各部门管理人员，厂长，总经理围坐在一起，打开天窗说亮话，形成良好的沟通氛围。该企业研发、生产、管理等部门的员工争当业务“标兵”，为企业创造了更多更好的价值，企业发展十分迅猛。

（记者 兰良增）