没有签订劳动合同作业时受伤可认定为工伤吗

【案例】小张受工程承包商所雇，在工地上做工，但是未与承包商签订劳动合同。某天，小张在工地作业时被掉落的钢筋砸伤，住院一个月。出院后，由于公司对此不予理会，小张想到劳动部门申请工伤认定，应该如何证明与公司的劳动关系呢？

【律师解读】福建宇凡律师事务所翁凡律师认为：小张可以提供银行卡流水账或工资条等证明工资发放的证据、用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件、工友的证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。