老婆快生了，但是公司不批陪产假，这违反劳动法吗?

　　问：老婆快生了，但是公司不批陪产假，这违反劳动法吗?

　　观点1：2016新计划生育条例出台规定，全国至少有26个省份基本取消了晚婚假，对男士的陪产假、护理假作了调整。这一举措充分体现了以法治国，党和政府对民众的关怀。

　　陪产假地方不同，所执行的标准天数不一。北京按计生条例取消晚婚假，陪产假修订为15天。国家政策虽出台陪产假的新规定，但北京没有真正意义的男士陪产假。就需男女企业之间的协商，落实国民应有待遇。计生条例通常法律地位不高，各省、自治区、直辖市对陪产假的执行也存在力度不一。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。准爸爸如果状况特殊，可单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。

　　所以，在未得到陪产假或合理补助，并没明显违反劳动法。但希望政策逐步完善，监督落实执行，还准爸爸一个公理，让宝宝睁开眼睛见到妈妈同时，第一时间也能见到爸爸。

　　观点2：假期是党和政府对民众关爱的体现，孕产假、陪产假是各级政府督办落实的措施

　　之一。对于身边没老人的年青人来说，更是渴望履行的。

　　你可与部门主管领导及政府领导沟通，讲明原由，他们会在人力资源的调配方面施以援手的，相信他们会用另一种方式另一只温暖的手迎接你的宝宝。

　　观点3：既然根据法律制定的规则不执行那么在你心中肯定已经有了答案，当然，如果你去申请仲裁的话基本会成功，但是前提是你考虑好要不要继续在公司工作，因为这是大家约定俗的规矩。从公司层面来说并没有对你本人的约束力，约束你的其实是这份工作。想想该是实在不愿和东家对铺公堂。从另一方面讲是实在没有人情味。总结一下，如果你工作有交保险那么这是你的权利，如果没交可以仲裁赔偿。