为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业生?

　　问：为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业生?

　　观点1：反过来说，一般的民企有几个标示只招211，985的?

　　再细看看211、985院校的真正就业率。依本人所毕业院校-211-班级来说，35%左右继续上学，65%的就业群中只有不到25%进国企或公务员。也就是说50%以上的同学是进不了国企或者公务员的。

　　以上两方面说明，211、985相对国内的大人力市场来说还不占数量优势。同时也得看到国企、公务员这条路很挤，211、985也不见的容易进。

　　与其羡慕或嫉恨，不如提高自己重要。若懒得甚至不能提高，得有个好出身才行，阿斗能当皇帝能得神机诸葛辅佐能有五虎上将与外抗衡，你爸是谁?

　　本人就是那50%中的一个，先后在浪潮、华为干过。自己一直就是那种靠自己吃饭，有多大能耐干多大事的心态，现在不好不坏，普通人过日子而已。

　　观点2：现在都已经好很多了，目前的要求是：要求为原985，211工程院校的学生，教育部不是废除985，211吗?那就前985，211就可以了，总之就是上有政策下有对策，不管上面怎么变，单位始终不变，这就叫以不变应万变，反正985，211是国家订的，国家订的应该不会有错，那就继续执行。

　　观点3：因为招聘的时候，对应聘者的了解的时间还是很短的，但又需要有符合条件的人。那么，看学历是一个方便快捷的途径。高考作弊很少，每个能考上985，211的学生，成绩是比一般院校的学生好。但在这好成绩的背后更能说明这些学生具备比一般院校更好的自制力、学习力、思维能力、学习方法比较科学更能吃苦、更愿意奋斗等素质，毕竟高考成绩靠的还是一个人自己的努力。当然，有的学生可能是高考发挥失常或者是其他的原因而没进入985、211，进去大学后奋发向上，从各方面锻炼自己能力，从而得到很好的提升，与985、211的学生相比毫不逊色。但是，毕竟招聘的时间是短暂的，了解一个人也不是一时半会儿就能看清的，这时候势必需要借助一些外在的条件、工具了。所以，虽然学历高低与学校好坏不能绝对地说明一个人能力高低，但在一定程度上还是可以看出一个人的高低的。

　　观点4：个人认为:1.211，985本身录取的就是优质学生，加上学校软实力硬实力都较强，学生能力相应的比较拔尖。2.对于企业来说，应届生没有工作经验，从学校筛选是个省时省力的方法。3.能考上985高校的学生，学习能力一般不差，在以后工作中，接受和适应新事物能力较强。4.国企承担着一些特殊的社会责任，相关研发岗位对理论知识要求高，好学校毕业生的各种条件刚好满足其需求。5.至于民企不要求，民企一般研发能力较弱，对于研发，投入和超出有时候不成正比，小的民企一般只是出于维护，运行的工作，没必要要求那么高，不过相对好的民企，主要岗位，对学历要求还是很高的比如华为。6.企业招人一般都是根据岗位需求招聘，假如你把清华的博士和普通人放在一起，让他们都去开挖掘机，你认为博士的才能还能体现出来吗?

　　观点5：985.211虽然代表不了未来的工作能力，但是至少能证明，在学生时代最重要的成绩是合格的，也付出了更多的努力，你们只看见对学历的要求，太肤浅了，深层次是有什么能在茫茫人海中让用人单位通过最短的时间判断你之前的经历是值得认可的?除了学历但凡有一条你也就不用担心学历条件对你的限制了。想就业成功 要多站在人才使用者的角度思考问题，抱怨没有任何作用，学习都不努力的人，你如何让别人相信你能在其他领域努力?