今年，你享受带薪休假了吗？

休假执行有障碍

国家明文规定并且已经形成制度的东西，为什么就执行难呢 采访中，记者发现主要是由于单位利益问题、公众认识不够以及劳动者自身态度三方面所致。

由于经营单位利益的问题，许多人带薪休假的梦想无法实现。企业主认为，企业竞争压力相当大，在目前经济不景气的情况下，企业生存都很困难，不裁员已经算是负责任了，还谈什么带薪休假。既然国家出台带薪休假规定，我们理应积极响应。但事实是，企业基本就是一个萝卜一个坑，谁要是休假，时间不长不短的又不可能找人来替代，肯定会耽误工作。

相对于企业管理者的表达，一些私营业主对此问题的回答更为干脆。一家生产接收设备的老板告诉记者：“我这里就10多名临时员工，如果国家给我补贴，我就执行带薪休假。现在不给补贴，若有哪个员工休假，我还得立马雇个人补上，小本经营哪耽误得起 ”

除了利益问题之外，对带薪休假制度的模糊认识也是带薪休假遭遇执行难的一个障碍。《职工带薪年休假条例》的第二条规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但这条规定却引起了很多争议。比如“正常工作期间相同的工资收入”是指所有收入还是指基本工资 因为不同单位薪水计算的方式不一样，所以大家对此有不小的争论。还比如，不同工龄可享受长短不同的假期，但工龄长短如何计算 是所有工龄的累加还是指在当前单位的劳动年限……有市民告诉记者，在这些问题没弄明白之前，他们都不敢贸然休假。

部分劳动者认为，目前带薪休假还不普及，没有形成气候。“我们公司以前从来没人休过带薪假，公司表面上说可以休，但真正休了，又怕老总不高兴，万一休了就下岗怎么办 ”中心城区某大型商场的一主管告诉记者。