进公司一年后准备怀孕，却在圣诞节被告知裁员，下一份该找全职还是兼职?

　　本人已婚，26岁，家里人都催促生孩子，我又不想一进公司就怀孕，这样公司会觉得啥事还没干就享受福利待遇，所以延迟了一年，等这一年公司看到我的表现和努力，我再顺利成章怀孕，但是一年快要结束的时候，公司通知裁员了，现在的问题是，明年我肯定是要生孩子的，但是下一份工作我不知道该找全职还是兼职，首先我已婚，这样的年纪在这个三四线小城市基本上是要生孩子了，我担心其他用人单位因为这个不录用我，我也不想面试的时候隐瞒，现在很苦恼!

　　进公司一年后准备怀孕，却在圣诞节被告知裁员，下一份该找全职还是兼职?

　　观点1：我感觉首先你评估一下自身的经济状况、家庭情况和工作技能再决定下一步怎么办，首先按你说的来年是一定要怀孕生子的，此为前提。1.你的经济条件如果很好那么我感觉就未必一定要去找个事情做，直接在家待孕做妈妈，特别是身边没有老辈的人来帮忙看孩子的情况下。2.经济条件一般可自身技能并不突出，只能从事低端工作，那么我还是建议你当全职妈妈算了。3.经济条件一般从事办公室一类工作那么我建议你可以全职，因为你现在就没怀上多久能怀上都是不确定的，即使真怀上了也基本上不影响工作，现在一般正规的公司怎么的也会准许自己的员工请产假吧，即使不准到时辞职也来的及。4.如果从事专业性强，对坐班要求不高的，比方说会计，设计之类，那么可以去选择兼职，直接接订单就可以了噻。5.如果经济条件不好，那么只有做个苦逼，赶紧找个全职的工作，要不然生活的压力会折磨你的。

　　观点2：我也有一同事，不到试用期怀孕了，肚子大了已经五个月发现了，快到生的前三周休产假，签了128天的产假。结果广东2017年又修改了产假变成208天(包含在产假的职员)到了128天之后，她真的不来，老板直接叫她不用来。同事牛逼了，抱着娃去劳动局，最后老板私下妥协了。因为公司不大，懒得跟劳动局耗下去。

　　观点3：你好老实，一年后再怀孕。我们公司有个女的，进来五个月，自己偷偷怀孕到了四个月，突然跟老板说自己怀孕了要停薪留职，让公司给交社保。一切在进公司前都预谋好的，反正这个时候老板也不能开除她，所以她乐呵呵得回家去了。这样的人虽然被公司很多人骂死，但人家无所谓。不要脸不好皮的……

　　观点4：我在翠微上班时，经常碰到一个怀孕的女孩，肚子已经很大了，我问她，她说快7个月了，每天还开着车上班，男人在国外，婆婆现在过来在家和她做伴，我问她什么时间休息，她说到八个月以后吧，现在公司人手紧张，不能请假，她是做培训的，北京人。我想起我们那个年代的人，怀孕好像和工作没关系，每个人都在正常上班，我记得我在纺织厂织布车间的女工，她们工作是三班倒，白班前夜后夜，怀孕七个月之前都是正常的倒班，每天工作都是站7.5小时，半小时吃饭时间，七个月之后就是长白班。我是后期调另一个单位，轻松，但是也三班倒，七个月之后才上长白班，预产期提前半个月不上班在家等待生产。现在的女孩子基本一怀孕就不上班了，或者不怀孕就提前休息了，现在要个孩子真不容易啊，付出代价真大。

　　观点5：其实女人在怀孕生子和工作之间真是选择什么都是难，我婚前有份不错的工作，在上海做餐饮管理，一个月收入也有一万二三，当时结婚时已经有27岁了，老公又在部队，请假回家刚结婚就怀孕了，又是在外地，公婆和老公都反对，让我辞职，没办法只能辞了，回老家跟公婆待在家，重新找个工作又不现实谁会要怀孕的人，虽然老公会每个月给钱用，但那种感觉真的不太好，又长时间待在家里，公婆多少也会有些想法，现在宝宝快出生了，至少也得把宝宝带到一岁才能放手工作，唉，真不喜欢这种生活。不是经济能力和能不能养孩子的问题，只是觉得女人不论何时还是要有自己独立的生活和经济好。我个人觉得你还是先在事业上把路铺平了，再要孩子，26岁也不算大，人家30多岁生孩子的也有很多。要不然等有了孩子真的好多事都由不得自己可以选择。

　　观点6：当然是全职。首先，你还没有怀孕。准备怀孕和已经怀孕是两码事，准备怀孕和真正怀孕之间，是需要时间的。其次，就算你怀孕了，准备离职，你也可以离开不是。只要按照合同提前和公司打招呼，何况，怀孕了再工作五、六个月，完全没有问题。闲在家里真的就对宝宝好吗，也未必。第三，要想兼职，只是机会问题，总比全职的好找吧，等你真的怀孕了再说吧!