马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实，你认同吗?

　　马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实，你认同吗?

　　观点1：不认同，我从上个单位离职总结原因，不单单是这两点，马云很会说，他概括的无非是物质方面和精神方面，但不代表就是钱和自尊心。 我在上个公司的薪水，属于公司的高工资，我没有不满意的，而且我公司老总对我也重视，经常拿我当典范，开会表扬，年终福利都有。总结下我离职原因，公司发展环境慢慢的对我失去吸引力，公司发展看不到未来，没有学习机会，想接触新的知识充实自己，随着社会的快速发展，我们要不断的武装自己，哪怕前面没有路也要走出去，直到看见平川，哪怕再艰辛或者， 也要随着自己的想法走下去!

　　观点2：目前6-7千/月，已经拥有自己攒钱购买的第一辆车，应该对于女生来说还算将就吧，至少自己能养活自己了，生活偶尔可以小资了。可是明年我想着辞职，心里的确不爽，却不完全因为管理多烂人际多复杂待遇不匹配，而是已经完全没有升迁空间。目前对于工作已经进入一个瓶颈，我想要突破，只有重新开始，学习更多的专业知识为自己将来奠定更深的基础和创造自己更多的价值。我离职后，待遇将恢复实习生待遇，甚至会被诟病等等，但我相信，一切都是暂时的。这样经济不理智的情况下跳槽是为了将来更好的实现自己的价值。对于将来，我也没有把握甚至不知道自己的这场赌博是否会输的一败涂地，今年我24岁，能阅读完这些口水话的看官如果能帮忙解惑，万分感谢。

　　观点3：马云说的离职是主要的两个原因我是基本认同的，没钱，委屈的谁都会走，这是人的本性，但我还是要看年龄，上了三十岁的人，对工作的工资其实也并看不是那么重了，委屈也是受过的，如果想离职其实还有与夫妻之间工作不同的地方有关，我也是为夫妻团圆才选择离开原来的那间厂，进入老么的附近单位，然后一起租屋一齐住，试问一对三十来岁的男女青年，无论是心理生理都是需要共同生活一起，有委屈可以互相诉下苦，沒钱的两人一齐拼，这样的生活才是正常人生。

　　观点4：我刚刚离职，同意他说的观点!我之前的工作虽然钱给的不少，但工作也确实累!我想说的是心累，有人什么活不用做工资照样有，有人会拉关系也上班时间整天玩游戏，他们的活分给我们做，做了也不说你好。有分红，加休息，有好处他们的，有加班，有苦活累活只有我，太委屈!以前为了钱也只有小心伺候着，长期下去我忍不了，想着过完年找个做的舒心的工作，哪怕工资没那么多。

　　观点5：也不完全是这两个问题，也许坐办公室的是这样，在生产制造这块绝对不是，我也是一个现场管理者，员工离职的原因多种多样，有的吃不消，嫌工作累，有的嫌压力大，有的怕吃苦，工资再高都嫌低，谁又能满足呢?有的根本不适合这个工作，问题不断。只是这两种也太武断了吧?

　　观点6：我非常认同，我离职就是这两个原因，没有其他。工作不就是为了挣钱吗?又希望能得到领导和同事的尊重。领导爱对你训话，给你小鞋穿，百般戏弄你到头来克扣你工资，你心里能愉快吗?至于发展空间其实没多少在意，大多数人都是为了钱而来到工作岗位的。

　　如果身在职场的你认为有以上两点，你就可以跳槽，毕竟，身在基层的你到哪里干都是一样的，何必为难自己，耗尽自己的时间。等到没有跳槽的资本了不就任人宰割了!

　　观点7：员工入职考虑因素“钱多事少离家近，位高权重责任轻”六项之中有两项满意就会入职。不会死心塌地干，会干着看，看着办。有三项以上满意肯定会用心努力奋斗。

　　员工离职遇到问题“钱少事多离家远，位低权轻责任重”有两项让他们不满意就会有想走的思想，有三四项以上不满意就会走。

　　当然，剩下的是得过且过，无所谓的选项。