职场也有“拒升族”

暮荣司徒
2012-12-04 12:50:32
笔者的一位朋友从大学计算机专业毕业后,顺利进入一家科技公司工作。3年来,他先后参与了公司的多个重点项目,渐渐崭露头角。上个礼拜,领导提出要给他升职。出乎多数人意料的是,他竟然直接拒绝了。“理由很简单,位置越高,肩上的责任也越重,生活的乐趣也失去得越多。”
  据了解,像笔者朋友一样不愿升迁的“拒升族”不在少数。日前,中国青年报社会调查中心一项调查显示,青年职场观呈现新特点,46.9%的人认为升职会加大工作压力,为了更好地平衡工作和生活,一些人可能会选择“拒升”。职场一族感到升职压力大,是因为觉得升职后,要面对职场上复杂的人际关系,承担工作和精神上的双重负荷,与其升职后“鸭梨山大”,不如退而求其次,暂时“拒升”。
  “拒升族”的出现暴露出当前社会中存在的一些问题。对职场“拒升族”来说,多数人不想升迁,并非出于主观自觉自愿,而是由于不愿面对所谓的“官场文化”和“办公室哲学”,不想在人际关系上浪费过多精力。也就是说,“拒升族”拒绝的,是“复杂的人际关系”,而非工作业务上的成就感。“拒升族”的行为是对其职场“身份焦虑”的无奈反叛,而不是真正的价值回归。
  “拒升”现象是年轻人在面对现实时精神焦虑的一个表征,应引起重视。遇到职场“拒升族”,不要急着扣帽子,应该多给员工一些人文关怀,了解“拒升”的内在原因,适时给年轻人减压减负,帮助他们在职场上健康成长,走得更远。盛 会
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