12月6日上午，市委公开选拔工作领导小组第八次成员会议（本次公选最后一次领导小组会议）召开。市委书记、市委公开选拔工作领导小组组长杨根生在会上作总结讲话。市委副书记、市委公开选拔工作领导小组副组长赖军主持。市委常委、组织部长、市委公开选拔工作领导小组副组长林承通通报了前一阶段县区科级职位面试、体检、考察等有关情况，研究通过了30周岁以下副科级干部拟任人选实践试岗指导性意见。
杨根生在会上指出，从今年9月开始，市委面对全市公开选拔121名处科级干部，现已基本结束。这次公选领导有力，方案科学，勇于创新，程序规范，公开透明，达到了预期目的。
杨根生强调要重点做到四个加强：
一要加强跟踪管理。要把选拔与管理、使用与培养、眼前与长远紧密结合起来，“扶上马、送一程”，在加强后续培养管理上下功夫，在工作、生活、学习等方面多给予重视与关心，进一步提高公开选拔干部的“成才率”。
二要加强“二次”开发。通过这次公选，发现了一批优秀人才。对公选中表现比较优秀的干部，特别是各类职位入围的差额考察对象，要进行“二次”开发利用，促进早日成才。
三要加强制度建设。要着力构建一套集教育培训、跟踪管理、考核奖励、人文关怀、监督制约为一体的公选干部后续配套制度体系。特别是这次有10名不定职位的副处级、60名不定职位的副科级年轻干部，都有一年的实践试岗期，在试岗期内，各级党委及其组织部门要研究制定相关制度，加强教育管理、考核评价，真正催生压力，激发动力，促进成长进步。
四要加强总结宣传。这次公选有许多新亮点，要加强总结，特别是要把创新做法总结提炼出来，为以后更好开展公开选拔工作提供有益借鉴。要加大宣传力度，进一步营造深化干部人事制度改革的良好氛围。（记者 朱金山）
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