厦门：刚怀孕就被公司劝退 员工控公司触犯劳保法

　　晨报记者 林君 实习生 黄鹏飞

　　“只因我怀孕，公司就要辞退我 ”读者吴小姐致电晨报热线8080000称，因为她怀孕了，公司以各种原因想要辞退她。对此公司回应称，劝退吴小姐主要是因为她工作态度有问题，经常无故缺岗，违反公司制度。

　　[读者反映]

　　怀孕了被公司辞退

　　吴小姐告诉记者，今年8月份她到厦门奥网城海景大酒店应聘总经理助理职务，并顺利应征上，试用期为3个月。9月底，公司重组，换了总经理。经协商，吴小姐仍然担任总经理助理。

　　“根据约定，我11月初就该转正。可时间到了，公司却只给我签了合同，没有发转正通知。”吴小姐说，因为未转正，她的工资也一直按试用期算。此外，10月底吴小姐知道自己怀孕了，她及时向总经理报告。到11月底，她突然被告知：公司要将她调去营销部当销售经理。

　　“销售经理其实就是普通销售员，工资比原来要少一大半。”吴小姐很生气，她认为公司事先没有跟她沟通，就擅自将其调岗。她找总经理沟通，得到的回复是：“这是公司的决定，有问题去问人力资源总监。”然而，人力资源总监却叫她去问总经理。

　　“12月4日，公司给我发了‘员工告知书’，称我无故缺岗，且不配合，因此决定辞退我。”

　　“我有两天因身体不适，曾发短信给总经理和人力资源总监请假，而且我还有假期没休。”吴小姐觉得，公司是因为她怀孕了，故意要辞退她。

　　[公司回应]

　　无故旷工才劝退

　　近日，奥网城海景大酒店副总邵先生回应说，劝退吴小姐，是因她工作态度有问题，经常无故离岗，甚至还无故旷工。

　　邵副总称，吴小姐在担任总助期间，对于其分管的工作都未能很好开展。同时，从9月底到11月底，吴小姐经常无故离岗。

　　“早上打完卡出去，下班时再来打卡。”邵副总向记者提供了一份11月份吴小姐的考勤表，上面显示：在4日、10日、23日、26日及30日，吴小姐有上班打卡记录，却没有下班打卡记录。

　　“她还曾未获批就擅自离岗，严重破坏了公司制度，公司才作出劝退决定。”