《猎场》惠成功变上市公司总经理 现实中存在这种可能吗?

端木安荣
2017-11-28 12:58:19

《猎场》热播中,很多细节,大家都在做业务打电话的时候,只有惠成功是在干杂活的,打印复印点饭打杂,但是一出走就能当上上市公司的总经理我觉得这真的有点扯,并且在郑秋冬那面试的时候文凭是很差的,一个上市公司的总经理怎么也不可能由个大专生当吧。那么惠成功怎么变成上市公司总经理? 真实生活中存在吗?下面跟随小编一起看下吧!

现实社会,小公司的老板会给员工不停的画饼,生活中很客气的请客吃吃饭,喝喝水,抽抽烟,但是永远没有核心的东西给你,涨工资都是几百几百的无关痛痒,股份?自己花钱买,干股什么的都是形式化,甚至就是个玩笑。而所谓的小公司元老级员工,都会不太舍得离开自己的第一份工作,情感是一方面,习惯和依赖是一方面,因为老板画的饼,说好好做,一年两年坚持下去会看到希望,会有不菲的收入什么的。因为自己没有其他的工作经验,因为习惯了自己每天手头的事情,跳槽也是需要勇气的一件事情。

而最后员工离职,往往是因为老板赚的膘肥体胖不想干了。圈了钱要走人,随便发个安慰奖说再见,未来走好。或者大小老板“分赃不均”公司不能继续搞,也可能是公司有了肯买股份的人,随便都会空降一个经理,主管,总监什么的。你还是不痛不痒的晾在一边,拿着微薄的收入,实在难以生存而选择离开。

惠成功被挖走说明能力所在。跳槽也不为之过。我认为会成功跳槽,三个原因。第一。老板郑秋冬,根本没有重视惠成功,不然也不会合同延迟九天,没理睬。或者说老板郑秋冬没有给惠成功任何表示或暗示,比如什么副总啊?股权呢?第二。会成功有能力,那也会有野心,不想失去这一次机会,失大于得。第三。敌强独立,老板郑秋冬能力太强了。在强树下很难发展。

会成功唯有一点做的不好,就是时间,没有错开。回答问题的本质。就算老板郑秋冬,给成功,一个副总位置,在员工眼里,永远都是员工。只有心智模式改了,老板员工,才能一体同心。要透过现象看本质,海总招他不全是因为他有点能力,有部分因素是想借此打击郑秋冬,报复他因为自己个人情绪就鸽她,惠后来又跳槽袁昆也只是被利用,所以跳槽如果是因为你的作用价值那无可厚非,如果只是利用价值那还是算了吧,在创业公司留下来,和同工同住的老总一起肯定能做个副总的。

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