湖滨街道改革卫生保洁运行机制

　　上个月底，湖滨街道全面改革卫生保洁服务运行机制，社区居委会取代之前的保洁公司成为卫生保洁服务主体，奖惩激励措施更加完善，网格化管理使辖区保洁实现全覆盖。

　　据记者了解，此次卫生保洁服务运行机制改革主要围绕多方面进行，首先是保洁服务承包主体的转变。此前，我市镇（办）保洁工作多年来一直实行以保洁公司为主体的承包机制，存在保洁服务不到位、监管难等问题，保洁水平难以提高，居民意见很大。此次湖滨街道将社区居委会作为承包服务主体，由社区成立集体性质的清扫保洁服务机构参与市场化竞争，或组建社区清扫保洁队直接承包该社区范围内的卫生清扫保洁工作；实行物业管理的生活小区、商业区要纳入街道环境卫生管理服务中心的指导和监督。

　　保洁质量最终落实在于环卫工人，因此提高环卫工人的工资待遇也列入其中。记者了解到，环卫工人的平均工资收入将提高到每人每月不低于1800元（包括社保五险、人身意外伤害险），以此调动环卫工人的劳动积极性，确保一类道路12小时滚动式作业，二类道路10小时滚动式作业，三类道路8小时单班分时保洁作业。同时，湖滨街道还强化监督奖惩机制。街道环保站采取日日查、日日评、旬通报、季总评的办法，对各保洁区域的清扫转运情况进行及时记录、拍照、评分，作为季度、届中和年度考评奖惩的依据，用市提留费对社区进行奖惩，奖惩金额达到10000元至15000元，对市财政直接拨转的保洁费用实行专款专用，统筹支配。

　　此外，湖滨街道推行环卫网格化管理机制。按照安全生产责任片区划分的范围，实行卫生保洁网格化管理，明确网格责任人，对卫生保洁工作疏于管理、落实不到位的责任片区，将启动问责机制，对责任人酌情给予处罚；对取得承包权的环卫保洁公司实行绩效考评，对投入不足、履约不到位的公司，将建立“黑名单”制度，并及时给予黄牌警告直至辞退。

　　据悉，湖滨街道环境卫生保洁服务改革后，将实现辖区卫生保洁全覆盖、无盲点，大幅度提升湖滨的环境卫生水平和街道的整体形象。

（记者 李桂芳 通讯员 蔡延嘉）