厦门女性近四成不满薪资 近六成想要一年内跳槽

　　“其实，现在国企、民企的薪酬福利已趋近外企，如果单纯为了薪酬福利去外企，并不是一个理智的选择。”科锐国际业务总监安然建议，职业女性应该寻找适合自己个性、能解决当前需求的企业，“能提供这种职位的企业，就是适合你的”。

　　不同年龄段女性，在跳槽时考虑的因素略有不同。36.2%的1970年代女性跳槽时会考虑“平衡工作与生活”，比例高于其他女性；1980-1985年代女性在 “工作压力”、“人际关系”方面会考虑得更多；而1986-1990年代受访女性决定跳槽时，“个人兴趣”对她们的影响力高于其他年龄段。

　　近六成女性预期一年内跳槽

　　尽管不少女性经济学论著试图证明，公司盈利能力与公司的女性高管数量成正比，但近年来在欧美国家进行的一系列针对女性经理人的调查中，显示女性经理人与男性经理人的收入差距依然存在，女性对于工作前景的悲观程度依然超过男性。

　　调研中，预期在三个月、半年和一年之内离职的受访女性加总后，共计占比59.9%。促使女性雇员跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“职业发展机会”和“福利”。较之女性，受访男性关注“行业前景”甚于“福利”。

　　“男性普遍更自信，为自己设定了长期的职业目标，也更关注长期发展，而女性随着年龄渐长，平衡家庭与工作变得更重要，因此也更关注福利。”厦门集美区一家外企的人力资源总监坦言，女性跳槽时，会考虑哪份工作的休假多一些，为此宁可在薪资上做出让步。