宁化县医院医生年薪制方案出炉

3月8日，为切实维护公立医院公益性，提高医生待遇，稳定医生骨干队伍，进一步规范医疗机构和医务人员廉洁从医行为，充分调动医务人员工作积极性。宁化县医院召开医生年薪制改革推进动员会。

会议介绍了《医生年薪制推进试行方案》，并征求了与会人员的意见。会议指出，《方案》从今年1月1日起试行，是根据《三明市人民政府转批市卫生局等部门关于实行公立医院院长年薪制和试行医生（技师、临床药师）年薪制的通知》制定的。医生年薪由基本年薪和年度绩效薪构成，分为住院医师年薪7万元、主治医师年薪12万元、副主任医师年薪18万元、主任医师年薪25万元四个档次。绩效考评分优秀、良好、合格、不合格四个级别，考核优秀的全额发放年薪，考核良好、合格的按得分率来计算发放年薪，考核不合格的仅发给基本年薪。试行对象包括临床服务类科室执业医师、医疗技术类科室诊断报告医师、描述报告技师、操作技师、临床药师和其他药学人员。

会议还贯彻、学习了中纪委二次全会讲话精神；传达了《关于倡导推进主诊医师责任制的决定》，部署了加强医师团队能力建设工作；印发了《临床服务类科室岗位设置民主评议表》和《医疗技术类科室岗位设置民主评议表》，部署了临床类科室和医疗技术类科室锁定岗位设置和人力成本工作。并对该院取得中级专业技术的医务人员进行了职务聘用民主评议票决。

县医院中层以上干部、职工等50余人参加会议。（罗 鸣）