新罗建立干部档案审核长效机制 挤掉干部"水分"

　　闽西新闻网讯(记者 林蔚学 通讯员 陈惠玲)日前，一名已到退休年龄的干部要求更改年龄、推迟退休。新罗区委组织部马上找来他的《“三龄二历”审核表》，经核对后，严格按照其最终审核认定的年龄，对其予以正常办理退休。

　　新罗区历来重视提高干部人事档案管理水平。自2000年起，该区就建立起以干部“三龄二历一身份”(年龄、工龄、党龄；学历、简历；干部身份)为重点，对拟提拔、调整干部及拟调入人员实行任前档案审核长效机制，先后有3名拟调入人员因档案学历材料不齐全而被暂缓调动。同时，该区建立起干部退休离任档案审核长效机制，在每年年底按照干部名册，反复核对次年拟退休干部档案。近两年，共核实退休干部档案109卷，重新核定“三龄”12人。

　　去年8月，根据省委组织部《关于开展干部档案“三龄二历”信息审核工作的通知》要求，为进一步提高干部人事档案案卷质量，更加细致、准确地掌握在职干部信息，该区组织部门专门成立“三龄二历”信息审核工作小组，开展干部人事档案专项清理工作，对在职干部特别是科级干部档案进行认真审核，对干部“三龄二历”严格按照政策作出认定，同时对干部身份进行审核。

　　截至目前，该区共对涉及“三龄二历”有涂改或记载不一致的62本档案，通过二次复核、个别谈话、调查取证、会议研究、集体核定等程序，进行了严格审核确认。近两年，该区共平息由于档案存在异议而引发的上访件8件，另有5人提出档案工龄计算不正确，经原单位核实并出具证明，对其工龄进行了重新认定。

　　在做好认定工作的同时，该区每两年开展一次档案大整理，对缺件进行补充。近两年共对146卷材料不全的档案进行缺件补充。通过全面清理审核，确保从源头上、制度上杜绝干部档案失真失实、涂改造假等问题的发生，努力营造了风清气正的选人用人环境。