拼假攻略网上热传 10天年休假拆拆拼拼可休28天(图)

网上热传的2012年10天年假拼假攻略图

　　春节过完，不少人还沉浸在休假的氛围中，感叹假期太短。与此同时，网友“顶级假日规划师”的拼假建议在网上疯狂转发：如果有10天年休假的话，可通过自由拆分，拼得“7＋9＋12”三段大假期。如此强悍的“拼假”一经露面立马被热捧，有网友大呼，“让2012年休假来得更猛烈些吧！”

　　拼假攻略被疯转

　　从4月份开始，清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节依次沓来，其中中秋节、国庆节连休8天，其余都是3天短假。

　　这个拼假建议，最被人热议的是年休假10天的版本。

　　如果有10天年假的话，应将其拆分3次休，以“补短”的方式，与清明节、端午节、中秋节进行排列组合，一共可得“7＋9＋12”的三段大假期，累计可休28天。

　　具体操作方案为：4月5日、6日两天年休假，加上3天清明小长假，再加上一个周末，凑成从4月2日—8日，3天小长假成了7天长假；6月16、17日双休日，加上6月18日至21日4天年休假，再正好赶上3天端午小长假，从6月16日—24日共可休9天；最后4天年假放在9月26日—29日，因为正好遇上9月30日中秋节和国庆7天长假，12天的超长假期可从9月26日一直休到10月7日。

　　对此，网友很理性，少数人觉得是个“好主意，可至少旅游三次”，更多的网友觉得不可行，网友“柒月sama”淡定地说：“这个可以想想，但老板们肯定也不是吃素的。”

　　年休假自由拆分不易

　　要实现这个拼假建议，关键在于年休假能否自由拆分。记者采访发现，年休假的拆分并非想拆就拆，因此有人觉得，这建议“看起来很美”。

　　小罗在网站工作，去年休年假时就遭遇了领导的“婉拒”，当时领导给她签了休假单，但签的时候唉声叹气地说，大家工作都很辛苦，少了一个人别人要忙坏了。领导这么一说，弄得小罗很不好意思，最后还是乖乖去上班，“后来才了解到，同事们都是家里有急事才休年休假的，其余情况，没门。”小罗说，休假难已是她所在企业的“文化”，她不敢独树一帜。

　　小陈在宁波一家外贸公司上班，曾经想过把5天年休假拆分，但领导不同意，“领导说没这个规定，要休就5天连一块儿休。”

　　广告公司工作的周女士有10天年休假，她说“拼假攻略”可行，已实践过拼假。去年她分两次休，前5天安排在上半年，连着清明节一起休，这样有时间到日本玩。后5天安排在下半年。不过她说，如果年休假拆分得太碎，一则公司可能不会同意，二则休息时间不够长。

　　企业方表示“有点难”

　　乐归乐，网友苦闷“千算万算都算不过领导。”

　　陈先生是宁波一家翻译公司的老总，为不耽误工作，最多只能允许2—3人同时休假，一般是员工提早申请，再由他协调，“原则上年休假是可分开来休，但为便于管理，一般还是让员工一次性休完。”不过他说，年休假允许和法定节假日连在一起。

　　包先生是做人事管理工作的，他所在单位的年休假分为5天、10天、15天三个档。按照他们单位的休假办法，5天年休假的必须一次性休完；10天及以上的可分开休，同时5天为最小休假单位。他对于网上流传的“拼假”并不十分赞同，“工作都会有任务，一个月中如果有近半时间在休息，那工作任务恐怕就完不成了，到头来反被扣工资就划不来。”

　　相关部门：怎么休还要遵从用人单位的规定

　　记者了解到，自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是说，法律没有禁止企业将员工带薪年休假分开安排，累计够年休假的天数就行，公司在不违反劳动合同法的情况下，可以按自己的规章来决定员工的休假。

　　昨天，记者致电宁波市人力资源和社会保障局，工作人员说，年休假怎么休是个人的事，拆开来休也可以，但同时要遵从用人单位的规定。如果职工认为单位损害了自己休假的权益，可向当地劳动部门投诉。