少年暑期上街发传单 说好的工钱却“缩水”了

　　本报热线接到读者来电

　　李女士15岁的儿子小张（化名），中考后和几个朋友在58同城上找到一份暑期工—受雇于牧贤人力资源有限公司，给韦博英语培训机构发招聘的传单，之前招聘信息中开出的是15元/小时的工钱，但小张发了4天传单，干了24小时，按理工钱应是360元，但只收到240元，说好的15元/小时的工钱哪去了

　　本报记者为读者调查真相

　　韦博英语培训公司说，在58同城上曾经发布过的15元/小时的工种并非发传单，而是做单，另外，这条招聘信息也不是我们发布的，小时工都是中介公司介绍来的，工钱的事情应该和中介公司结算。“中介公司”牧贤人力资源说，58同城上发布的15元/小时的招骋信息“绝不是我们公司发布的”。

厦门日报讯（记者 陈莼 实习生樊芬）说好的15元/小时工钱，竟成了10元/小时 且“暑期工”还未成年，怎能随意雇佣 近日，市民李女士致电本报热线，诉说儿子的遭遇，李女士慨叹:“本想着让他去锻炼下也无妨，没想到却被人坑了。”

　　【读者反映】

　　李女士的儿子小张（化名）今年15岁，刚刚初中毕业。刚经历完人生的一个重要考试—中考，接着他便迎来了炎热而又漫长的暑假。小伙子闲在家中无聊，就和几个朋友商量着出去打工，锻炼自己的社会实践能力，同时也挣点零花钱。

　　“他们在58同城上找到了一份比较轻松的工作，就是给韦博英语培训机构发招聘的传单，15元/小时。招聘他们的是牧贤人力资源有限公司，说是韦博英语委托他们挂招聘信息的。”李女士说，看着招聘信息中开出的条件，儿子和朋友商议了一番，决定到这个培训机构试试。

　　第二天，小张便与朋友到位于思明北路的韦博英语培训机构报到。见到他们后，工作人员让他们留下姓名和电话后，就给了一叠传单，并说发完传单后，会有人和他们结账的。

　　没想到，当他们最终结算工钱时，却发现并非招聘信息中说的15元/小时，而是10元/小时。“从6月28日开始，他们一共发了4天传单，每天从下午1点发到晚上7点，一共工作了24个小时。按理说，工钱一共是360元，可是我们只收到了240元。”李女士不解，说好的15元/小时的工钱哪去了

　　【记者调查】

　　李女士致电本报热线，诉说儿子的遭遇，本报记者马上联系了韦博英语培训公司。

　　对于小时工的工钱结算，韦博英语培训公司工作人员说，“有些工作时间比较短的，我们都是按15元/小时算的，但是有些工作时间长的，工钱的数额就会和应聘人员协商，比如按工作一天多少钱算而不是按小时计算。”同时，工作人员也表示，之前在58同城上曾经发布过的15元/小时的工种并非分发传单，而是做单，“再说了，那条招聘信息也不是我们发布的。这些小时工都是中介公司介绍来的，工钱的事情应该和中介公司结算，我们不管工钱的事情。”

　　不过，当记者试图与牧贤人力资源公司，也就是韦博英语口中的“中介公司”联系时，对方也坚称“信息绝不是我们公司发布的，你们有问题还是找韦博英语吧。”之后，双方负责人的电话就再也无人接听。

　　【家长质疑】

　　事实上，发现之前“说好的”工钱缩水了之后，李女士赶紧让儿子把招聘信息找了出来。但仅仅过去几天，同样的一条招聘信息，工钱一栏却发生了变化。“工资从15元/小时变成10元/小时。怎么回事 这不是骗人吗 ”李女士很气愤，便亲自上门讨说法，“可是这家牧贤人力资源有限公司却坚决否认有这样的事，说他们一直是按照10元/小时的标准发工资的，还说我们看到的那条信息并不是他们发布的。”

　　李女士越想越生气，“那么热的天，孩子辛辛苦苦地工作了那么长时间，竟然还被人克扣工钱。再说了，孩子才15岁，他们这算不算是雇佣童工呢 ”

　　对于李女士的质疑，记者在调查中发现，不管是韦博英语培训公司还是牧贤人力资源公司，似乎都对应聘人员的年龄“不感兴趣”。记者曾以一个应聘者的身份打电话去牧贤人力资源招聘公司，询问招聘人员的年龄要求，而对方竟毫不思索地回答:“我们对年龄没什么限制和要求。”

　　事实上，像李女士儿子这样的未满16周岁的“童工”、“暑期工”还是普遍存在的，且部分公司雇佣兼职时，并不考虑对方年龄问题。昨日下午，记者又实地走访了几家正在招工的商店，一些比较正规的店面都要求应聘者出示自己的身份证，填写相应的资料等等。但是，类似于发传单、做促销等一些很短期的兼职工作，一般都没有明确的年龄要求，基本上都是本着“合适就用”的原则。

　　>>说法

　　市劳动保障监察支队执法人员表示，按法律规定，16岁以下儿童决不能作为劳动用工使用。不过，根据教育部相关规定，若是有学籍的学生，就不受该劳动法律关系约束。也就是说，学生出外做“暑期工”是允许的，且不与雇佣方构成劳动关系。

　　“学生暑期出外社会实践、实习是受到鼓励的，而公司给予相应的报酬也不能称之为工资。”执法人员说，即便如此，他们仍然不鼓励16岁以下学生出外打工，也严格要求各大雇佣单位，在不适用未成年工的同时，也不让学生从事危险工种。

　　同时，执法人员提醒正在放暑假的学生，虽然他们出外打工不受劳动法律关系约束，但在做工前仍要与雇佣方拟定书面协议，约定好相应的报酬与待遇，以免日后发生不必要的纠纷。