厦门公安边防多名80后提所长 复合型干部成趋势

　　台海网7月30日讯 (海峡导报记者 曾毓慧 通讯员 薛剑 张宁义 文/图)“八一”建军节前夕，厦门公安边防支队对多个基层边防派出所正职领导(正营级)进行调整，一批作风踏实、勇于开拓的干部走上领导岗位。值得关注的是，多名“80后”拔尖少校获提任边防派出所所长，其中还有数名“85后”担任副职。

　　据厦门公安边防支队负责人介绍，干部考察重人品、重能力、重业绩，多岗位历练，直接从基层提拔，是此次干部调整的主旋律，也将成为今后的大趋势。另据了解，厦门公安边防支队一名“80后”干部已于去年获提拔为副团级，成为当时全省最年轻的副团级政委。

　　多岗位历练 二度任职所长

　　3个月前，34岁的武警少校范代敏调任何厝边防派出所所长。初次接触范代敏的人都会觉得这人说话随和，显得很低调。但厦门公安边防支队政治处有关人士对其给予很高的评价：“素质比较全面，业务能力强，带队也很有经验。”

　　1980年出生的范代敏，在担任大嶝边防派出所所长期间，积极协调驻嶝部队、组织岛上干部群众开展的军警民联勤联防工作做法在全省推广。不仅如此，范代敏主导创新推出的电瓶车星级管理等服务旅游经济的做法，被厦门市委办进行工作情况交流并全市推广；联合大嶝综治办、司法所、法庭，及小嶝老人会、治保会等单位推出的“好厝边会所”矛盾纠纷多元调处机制，受到孟建柱等领导批示肯定。

　　“为人亲和，不摆架子”，是与他共事者一致的看法。范代敏2001年从福建省警察学校毕业后，先后在翔安区莲河边防派出所和支队机关任职。2009年，获提任大嶝边防派出所副所长，分管社区治安，2年后升任该所所长。在大嶝任职期间，将该所打造成一级公安所。

　　也就是说，这位年仅34岁的武警少校，已在基层、机关多个岗位上历练。而此次赴任被中央军委授予的“海防线上英雄哨所”——何厝边防派出所所长一职，既是交流任职，也可视为上级对其寄予厚望。

　　多名“80后” 基层提任正职

　　几乎同一时间，何厝边防派出所“80后”副所长谢思颖获提拔升任思明区曾厝垵边防派出所所长。本月，该所另一名“80后”副职许群枋则赴任集美区马銮湾边防派出所所长。就在半个多月前，年仅30岁的周游则由湖里区高崎边防派出所副所长升任海沧区嵩屿边防派出所教导员，同为正职……

　　此前几个月，厦门岛内外合计14个边防派出所的正副职领导均有不同程度的变动。而导报记者在梳理厦门岛内外14个基层所正职领导(所长、教导员)时发现，一批“80后”走上了基层边防所主官岗位，担任起部队建设“挑大梁”的角色。

　　另据了解，已有几名拔尖的“85后”担任基层所副职，如，1986年出生的刘允慜已于本月担任翔安琼头边防派出所副所长，同龄的黄杰则担任集美凤安边防派出所副所长。

　　当民警时 事迹常见报端

　　在这批新提拔的“80后”所长里，导报记者也注意到，有数人在担任普通民警时表现突出，屡获表彰，并多次见诸报端。

　　如许群枋，人长得英俊、阳光，在担任马銮湾边防派出所所长前，他曾在何厝边防派出所任职达7年，系莲前街道莲成社区民警兼社区综治副书记及社区禁毒专委。针对莲成社区安置居民主要是弱势群体还有老城区的拆迁户以及申请保障性住房的中低收入者，社区构成特点“七多”(困难户多、残疾人多、下岗失业人员多、老年人多、归侨人员多、帮教吸毒人员多、矛盾纠纷多)，许群枋凭着“多一份耐心，多一份真心，多一份爱心”的“三多”精神，助力莲成社区先后被评为厦门市戒毒(康复)工作示范点、市级“文明社区”、“平安社区”，而许群枋也被辖区居民亲切地称为“许三多”，先后获评厦门市第四届“十佳民警”、厦门市“五一”劳动奖章、福建省十大边防卫士、“第十届福建省青年五四奖章”等殊荣。

　　而曾与许群枋同期在何厝边防所共事的谢思颖，在担任何厝边防所副所长期间，结合“城中村”专项整治，首创全市“社区追缉墙”，深入开展各项严打专项活动，特种行业管理到位、黄赌现象整肃彻底。

　　在2010年执行“两会”安保任务过程中，一名肇事者不听劝阻来到管控区，且突然持刀刺伤现场执勤人员。危急关头，正在现场执勤的谢思颖不顾个人安危，奋勇冲上前制服肇事者，而谢思颖左手掌心及四指均被利刃砍伤。时任厦门市委书记于伟国、市政法委书记陈炳发、市公安局局长卢士钢等领导分别作出批示，高度肯定了谢思颖关键时刻挺身而出的大无畏精神，福建省边防总队则给谢思颖记二等功。

　　全省最年轻副团也是“80后”

　　这批“80后”所长，30岁出头，非常年轻，即因表现突出获提拔担任基层所正营级职务(所长、教导员)，不得不让人钦佩。实际上，还有更拔尖的“80后”，已获提拔至副团级。

　　这名副团级干部名字叫陈达钦，去年4月，陈达钦被破格提拔为全省最年轻的副团级政委，现任厦门公安边防支队机动大队政委。

　　陈达钦，2003年7月本科毕业后进入边防系统，有将近7年时间驻守在湖里区五通边防派出所，从事“平凡而枯燥”的社区警务工作，由一名稚嫩大学生兵成长为群众工作经验丰富的优秀社区民警。2008年任五通边防派出所副所长。2010年7月，30岁的陈达钦被破格提拔为莲河边防派出所所长岗位，首创了厦泉两地警方“三联”警务的社会管理创新模式，承办了首届全国公安边防部队文化工作会议现场观摩工作。

　　去年4月，陈达钦又再次破格提拔为全省最年轻的副团级政委，他曾被《中国边防警察》杂志作为封面人物，屡获公安部、省公安厅、团省委、省边防总队、厦门市公安局表彰。

　　提拔复合型干部是大趋势

　　“这批基层所正职既能吃苦，又很能干。”厦门公安边防支队政治处主任杜强分析，这几年以来，支队领导越来越重视干部的复合型多岗位历练，今年经层层严格筛选提拔的这批“80后”所长，几乎都是长期扎根在基层，一步一个脚印，至少都在二至三个派出所的多个岗位上历练过，提拔这样的人才担任要职，也属实至名归。“可以确定的是，今后，重视提拔复合型干部将是大趋势。”“80后”就当上所长，但这并不意味着一劳永逸，杜强主任说，随着沿海边防前线开发节奏的加速，现今厦门公安边防系统各个基层所工作越来越繁重，维稳、安保、治安、社区，每一项事务都不能有半点马虎，更容不得半丁点懈怠或失职，这对这批“80后”所长来说，又将是一次严峻的考验。