厦门推进干部人事制度改革 干不好要下岗

　　导报讯 (记者 易福进)“干不好一样要下岗。”对机关事业单位干部来说，这在以前可是新鲜事，如今随着干部聘任制、调整不称职干部等一些具体举措的实施，在厦已逐步成为常态。

　　近年来，厦门通过推进干部人事制度改革，各区进行一系列尝试，激活了选人用人“一池春水”。

　　干部考核不合格“不续聘”

　　打破体制、身份界限和职务终身制。

　　据悉，去年以来，集美区在全区66家事业单位中全面推行领导职务聘任制，界定了10种解聘辞聘的具体情形和程序，对聘任人员制定年度目标和聘期目标，实行岗位目标管理，对期满后考核不合格的不再续聘，也不再保留工资福利待遇，初步实现了人员能进能出、能上能下、待遇能升能降的良性机制。

　　让合适的人干合适的事，不合适的就要让出位子。翔安区制定出台了调整不适宜现职干部办法，明确列出干部不称职的具体表现，根据情节轻重，分别采取提醒、告诫、交流、免职等调整手段，去年以来，先后对5名处级干部进行了调整。

　　拟提拔干部要“廉政公示”

　　干部究竟是如何选出来的，备受群众关注。

　　提名是干部选任的“前期关口”。思明区推出“多通道实名推荐”方式，开放单位推荐、领导干部举荐和个人自荐三条通道，采用实名制的方式推荐干部人选。推荐出来的人选必须要通过“初审关”、“民主推荐测评关”和“差额考察关”的层层遴选。近年来通过这种多通道提名方式选任了4批近30名干部，特别是发现了一批以前没有注意到的干部，让“老实人”也走到了前台。

　　公示则是干部选任接受群众检验的“后期关口”。同安区推行拟提拔干部廉政公示制度，把拟提拔为处级干部人选的个人住房、配偶和子女经商等情况，向社会公示。经公示发现有漏报、故意瞒报的，取消其任用资格。从去年至今，先后对45名干部进行了廉政公示，接受群众“放大镜”和“显微镜”的检验。