公务员工资改革最新消息：聘任制试点开启

　　2014公务员工资改革方案最新消息：近日，公务员聘任制已经在四川省遂宁市开始试点，公务员聘任制到底是否符合中国国情，公务员聘任制是否是公务员制度改革中的重要棋子，还要看试点结果。

　　公务员工资改革方案最新消息：

　　筹备了一年多，四川省遂宁市开启了聘任制公务员试点大幕，成为我省首个在市级机关推行聘任制公务员试点的市州。遂宁面向全国公开招聘3名聘任制公务员，薪酬引入市场机制，由“人才和用人单位协商确定”，双方谈判决定年薪不低于17万元。

　　聘任制公务员制度是改变现有公务员铁饭碗制度的一次有力尝试，政策支持，民众拥护。然而，任何事情既有好的一面，也有坏的一面。面对年薪不低于17万元的聘任制公务员岗位，总有那么些人会觉得自己的处境很尴尬。

　　通过聘任制度招录的公务员都是高级人才，他们的能力毋庸置疑，给他们不低于17万元的年薪也说不上高。但有一点值得我们的深思，那就是是否能力强的高级人才都应该拿到这么高的年薪，尤其是在政府里面拿政府财政的钱 全国几千万的公务员中，这样的高级人才肯定也少不了，然而他们没有年薪，每个月的固定工资只有三四千元，一年加起来也不会超过8万，没有聘任制公务员的一半。论贡献，论学识，他们是一点也不差，而且还是正式的国家公务员，但是面对年薪不少于17万的聘任制公务员，他们的处境是极其尴尬的。

　　大家都知道，公务员招录考试近几年是特别的火爆，经常是七八十个人竞争一个职位，经过激烈竞争脱颖而出的都是非常优秀的人，然而他们每个月拿到手的工资仅仅两千出头，一年加起来也不会超过五万，不到聘任制公务员年薪的三分之一。聘任制公务员有的工作激情，工作责任心他们一点也不差，而且年轻的他们对公务员这个铁饭碗也并不是特别执着。他们不怕竞争，勇于承担责任。他们缺的就是经验、知识和上升的通道和空间。不是他们迷恋于公务员这个铁饭碗，而是现有的公务员制度限制了他们的成长空间。面对拿着高薪又顶着打破公务员铁饭碗的荣耀光环的聘任制公务员，他们的处境也是极其的尴尬。

　　聘任制公务员固然好，但它并不是对现有公务员制度改革的一个很好的办法。要改变现有效率低下的公务员队伍，我们应该从现有公务员制度入手，放宽公务员的招录条件，降低成为公务员的难度，让公务员招录考试不再火爆，做到能进能出，公开透明;加入激励机制和竞争机制，打开普通公务员上升进步的空间，让每个人都能最大限度的发挥自己的潜能。