2015年公务员考试面试相关问题解答：面试时间/面试流程图/面试方式

2015年公务员考试面试相关问题解答

2015年国家公务员招录面试将在3月底前进行,而从目前发布的各部委的面试公告来看,面试将集中在3月上旬。近日,北京公务员考试的首批面试名单也已经发布,面试将在2015年3月6日至3月11日进行。整个3月份,可谓是“面试大月”,在剩下的时间中,考生们一定要好好复习备战面试了。

经过激烈的笔试竞争,能够进入面试的考生都具有很强的实力,如何在高手中脱颖进入理想的公职大门呢 在2015年国考面试以及北京公务员招考面试到来之前,国家公务员考试网特从以下几个方面为考生们答疑解惑。

国家公务员面试具体时间

不少考生提出这样的疑问,究竟哪天面试呢 其实,国家公务员考试的面试时间是不统一的,面试时间由招录机关确定,具体的时间考生应当关注各部委发布的面试通知

2015年公务员考试面试流程

2015年国家公务员笔试成绩查询时间是在1月10日,查询成绩之后,马上就是国家公务员面试工作,在国家公务员面试备考中首先要对国家公务员面试流程有一个详细的了解。

2015年公务员考试面试流程

一、什么是结构化面试 【2015年国家公务员结构化面试备考】

结构化面试是当前公务员考试采用的最广泛的一种面试方式。面试时由至少7个考官组成一个考评小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一考核。

对于面试来说,结构化的优点是非常明显的,其最大的优点就是公平。公平反映在三个方面。第一,结构化面试中,同一职位的考生的面试题目是相同的,避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响;第二,结构化面试中,考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三,结构化面试中,考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后,求平均数算出来的,减少了考官个体的倾向性对考生的影响。

结构化面试测评要素有哪些 

综合分析能力:思路清晰,富有条理;分析问题全面、透彻、客观;把握问题的实质,抓住问题的主要方面。

言语表达能力:以言语的形式,针对不同的听众采用不同的方式、风格,将自己的思想、观点,清晰明确地表达出来,并试图让听众接受的过程。

应变能力:在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。

计划、组织、协调能力:对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

人际交往的意识与技巧:建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

自我情绪控制:在受到较强刺激或处于不利的情境中时,能保持自己情绪的稳定,并约束自己行为反应的能力。

求职动机与拟任职位的匹配性:求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。