厦门新生儿医疗费有望先刷妈MD卡 不必先垫付再报销
【人才建设】 知名人才服务机构有望入驻厦门 建立刚柔并进,多种高级人才并重的引才体系 2015年,厦门将建立刚性引才与柔性引才并进,高层次人才、创新性人才、海外人才、留学人才、领军型创业人才并重的引才工作体系,形成立足厦门、服务海西、联系两岸的区域性人才市场,促进人才特别是高层次人才的自由流动、合理分布。 今年厦门将做好“海纳百川”、“双百计划”等人才政策的落实。拓展人才引进渠道,推动海内外知名人才服务机构入驻厦门。加大专家服务力度,做好博士后管理工作,推动专业技术人才培养计划和知识更新工程,提升继续教育基地的服务水平。扩大海外智力引进,加大外国专家服务力度,加强出国(境)培训管理,积极引进海外留学人员来厦创新创业。 【人事改革】 将招第二批聘任制公务员 进一步优化公务员考录流程,严格控制超职数配备 2015年,厦门将推进事业单位人事制度改革,完善职称评审制度,提高职称评审的科学化和公信力。将加大人事培训力度,以能力建设为中心,提升机关、企事业单位培训质量和水平,推进公务员职业道德建设工程。 同时,今年将继续推进公务员聘任制试点,开展第二批聘任制公务员招聘。探索进一步优化公务员考录流程,不断完善公务员考录工作。还将加强公务员日常管理,严格控制超职数配备,优化年度考核激励机制。 【劳动关系】 建筑行业将推广“无欠薪”项目 建立信息共享平台和定期通报制度 劳动合同签订率要达96.5%,小企业劳动合同签订率要达91.5%,工资集体协商的建制率要达95%,这是今年厦门在劳动关系方面的目标。 为此,今年厦门将围绕“创新劳动关系协调机制”,努力在维护社会和谐稳定上取得新成效。进一步推进“1118”和谐劳动关系示范工程建设,各区要确定至少一个街(镇)、一个社区、一条商业街(楼宇)和至少8家小微企业作为和谐劳动关系创建示范点,为厦门经济转型发展构建更加和谐的劳动关系和社会环境。 另外,今年厦门将在全市建筑项目推广“无欠薪”项目活动,建立信息共享平台和定期通报制度。加强小微企业和劳动密集型的加工制造企业监察,规范管理企业劳务派遣用工。 【2014年大事件】 ●2014年1月1日起,厦门城乡居民养老保险基础养老金提高到230元,增量全省第一。 ●2014年7月1日起,将城乡居民基本医疗保险财政补助标准由原来的390元提高到430元,高出国家规定,门诊医疗费报销比例提高5%,每年可减轻参保人员1500多万元门诊医疗费负担。 ●医保复合式付费方式改革受到国家医保专家组的肯定。 ●大病保险实现省内异地就医即时结算,参保人在省内全省联网定点医疗机构异地就医时“零现金”“零等待”“零资料”“零报备”。 ●263个村卫生所纳入医保服务体系,农村居民凭社保卡即可在家门口的村卫生所就医并即时结算医疗费。 ●11家养老服务机构纳入医保定点服务管理,解决参保老人入住养老服务机构的医疗费用结算问题。 ●公务员面试首次采用电子评分系统,由电子评分系统对考官打分进行实时监控,出现异常分数现场预警。 ●完成厦门历史上规模最大的一次事业单位统一考试组织工作,共有4.12万人报名。 ●率先实施台湾特聘专家服务:首批特聘台湾专家11人已来厦工作。 ●在全省率先设立驻街道劳动保障监察工作室和街道仲裁派出庭,实现劳动维权零距离; ●厦门12333十周年,专家评价:“厦门12333十年的发展,在技术和管理上走出一条成熟的路子,成为全国的典范,值得各地借鉴”。 ●建设社保医疗费用全流程智慧医保信息管理平台,电子社保获“智慧厦门”应用示范十佳项目和最具社会效益奖,“厦门社保”微信公众号入选2014年度微信优秀案例20强排行榜。 【声音】 今年,市人社局将围绕民生为本、人才优先的工作主线,深入实施更加积极的就业政策,全面深化社会保障制度改革,大力加强人才队伍建设,稳步推进人事制度改革,稳慎推进工资收入分配制度改革,积极构建和谐劳动关系,在加快建设美丽中国典范城市中更好推动人力资源社会保障事业科学发展。同时,厦门作为人力资源和社会保障公共服务体系建设试点城市,将加快信息消费,努力为市民提供更多、更好、更便捷的人力资源社会保障公共服务。 ——市人力资源和社会保障局局长兼市公务员局局长李钦辉 【数字】 截至2014年底,全市用人单位就业登记在职人数159.06万人,同比增长3.87万人。其中本市员工49.80万人,来厦务工人员109.26万人。 2014年,厦门城镇新增就业18.29万人,本市农村富余劳动力实现转移就业2.68万人,2014年12月末厦门城镇登记失业率为3.03%,实现年度控制在4%以内的目标。 企业退休人员基本养老金月人均2838元,整体水平居全国前四名。 2014年,厦门12333专线共受理市民咨询电话223.44万人次,其中人工服务共受理85.15万人次。 |