公司职员要与不要五险一金，区别在哪里呢？

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金

在公司的职员，要与不要五险一金的区别：

直接区别就是短期内不交五险一金的职员到手的收入比交的职员多一些，但是每月也多不了多少。长期看不交五险一金的职员退休后没退休金，而交的职员退休金一直发到老。

间接区别不交五险一金的职员，看病不能报销、失业不能领取保险金、工伤没得报、生育没补贴，一些城市没有购房资格，买房无法享受公积金贷款、无法足额享受当地的教育资源等等。

养老保险

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人账户）。

等于你自己缴纳的8%还是存在你自己账户，退休后会分月以退休金的形式发给你，而且退休金还会加上了统筹部分的金额。生命不息，退休金不停，所以是非常合算的。

现在社会有部分人的退休金比普通人的工资还高，你就知道这个是多么的重要。

医疗保险

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。

这个有生病住院的人对医疗保险应该会有深刻体会，医保对普通人来说是最有用的保险，没有之一。

我老婆肺炎住院挂点滴，办住院手续的时候我交了400元的押金，当时住了一个星期，出院的前一天我们在住院部机器上查费用是5000多。第二天出院结算，因为有医保最后费用居然200元都不到，窗口还退了200多给我，当时真的是惊呆我们了！5000元和200元真的完全让我对医保有了一个全新的认识。

本来都是怕生病，有病能忍则忍，能熬就熬，因为去了医院那钱好像流水一样……这次真的是切身体会到了医保的重要性。

失业保险

失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%。

虽然基本用不到，但是不怕一万就怕万一，以备不时之需吧，毕竟交的也没多少。当人生真陷入困境的时候，哪怕是多一点，也多一分希望。

工伤保险

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

这个自己都不用交，作用也很大，工作难免有些意外，如果出了工伤，指望单位能赔偿多少靠不牢，而且为了赔偿不知道得付出多少精力。还是得有保险做后盾，力度大、流程规范透明，你有保障单位压力也轻。

生育保险

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

这个自己也不用交，女职工尤其有用，可报销与生育有关的费用，还有生育津贴，解除大部分的后顾之忧。

住房公积金

个人和单位各交12%。不要觉得自己肯定不买房，交了不合算，计划赶不上变化，当你想买房的时候就知道没有住房公积金的痛了，这个社会最难的就是借钱！

而且租房也是可以提取公积金的，就算最后你没用到，交过的公积金也是全部提取回来的。

交社保是能否足额享受社会公共资源的一个标准

在很多城市，你的孩子想要在当地上学，归根结底到最后都离不开社保！

如果入学需要房产，那么你要交社保才有购房资格；如果入学需要积分，那么你要交社保才能累积积分。

刚来上海的时候，我也不在意社保，结果女儿无法进入公立幼儿园，只能上私立幼儿园，每个月要花2000多学费。后来赶紧要求公司给我交社保，为女儿上公立小学做准备。然后社保交满24个月，赶紧就买了套小面积的二手房，房产证拿到手不到一个月，上海购房政策变为社保要交满5年也就是120个月才有购房资格。

现在回头想想，真是庆幸当时自己的决断，虽然买房款大部分是借的和贷款的，但是当时咬牙顶住压力及时把房子买了，女儿顺利进入公立小学，省下的学费和现在房产的增值，真的比我这五六年在上海的工资收入还高。

所以在公司的职员，只要你有打算长期呆在这个城市，请一定要重视五险一金，一定要交，必须要交！未雨绸缪，否则后悔莫及！