网易暴力裁人事件是怎么回事 网易向员工道歉说了哪些话

近日，一篇关于“网易暴力裁员身患绝症员工”的文章引起网友们的热议。那么网易暴力裁人事件始末是怎样的？网易向员工道歉了吗？下面就和娱乐塘主一起来了解一下吧。

11月25日，网易对“暴力裁人”事件作出回应，称“这次事件是对我们的一次警觉，网易将从头审视自己”。

网易暴力裁人事件

稍早前，一篇名为《网易裁人，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经验的恶梦》的文章被遍及转发。文章暗示，本身是网易游戏的员工，在职期间碰着了一系列不合理报酬，包罗认为绩效与小我私家实际事情环境不符，在其生病后，网易回收各类方法但愿其去职，制止举办N+1的去职抵偿，其间碰着了“欺压、算计、监督、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司”。

对此，网易在说明中称，本年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出清除劳动条约，文章展示的“业绩排名”，实际为事情量排名，不完全反应事情质量，经复核，其绩效确不及格。

网易暗示，其时主管并没有充实尽责地相识其抱病环境，在该员工申请的3个月病假期间，公司定时发放了病假人为，并在本年9月19日，一次性给以其“N+1”的赔偿。网易称，遗憾的是，这位前同事回绝了在9月主动提出“N+1"外的非凡眷注方案： 在“N+1”赔偿的基本上，我们将在其去职后的12个月内，继承特别每月无条件提供等同于其月根基人为的眷注金。

网易暗示，接下来，将继承实验和他举办努力有效的相同，推进事件妥善处理惩罚，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

在说明中，网易称：“但反思我们的相同和处理惩罚进程，相关人员确实存在简朴粗暴、不近人情等等诸多不当行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公家道歉——对不起，我们做错了。”

附：网易公司宣布的说明

关于近日有网易前同事宣布文章，反应其去职前的遭遇一事，网易公司说明如下：

一、本年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出清除劳动条约，文章展示的“业绩排名”，实际为事情量排名，不完全反应事情质量。经复核，其绩效确不及格。此时，该主管并没有充实尽责地相识其抱病环境。

在他申请的3个月病假期间，公司定时发放了病假人为，并在本年9月19日，一次性给以其“N+1”的赔偿，但反思我们的相同和处理惩罚进程，相关人员确实存在简朴粗暴、不近人情等等诸多不当行为。

对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公家道歉——对不起，我们做错了。

二、在同事的身体康健眼前，网易始终认为，无论本领素质如何、业绩孝敬几多，我们辅佐同事度过难关的立场是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外，购置了特另外贸易保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗用度承担。

遗憾的是，这位前同事回绝了我们在9月主动提出“N+1"外的非凡眷注方案： 在“N+1”赔偿的基本上，我们将在其去职后的12个月内，继承特别每月无条件提供等同于其月根基人为的眷注金。接下来，我们将继承实验和他举办努力有效的相同，推进事件妥善处理惩罚，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易成长的基石，同事的康健、生长、成长，是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警觉，网易将从头审视本身，除了进一步优化内部人才成长机制、改进员工眷注体系外，还将成立对去职员工的相同及眷注平台，存眷旧日战友的生长，分享公司成长的点滴。