秀屿区实行“三位一体”打好人才工作“组合拳”

　　本网讯　秀屿区坚持把人才作为第一资源，大力推进“人才强区”战略，增强人才资源配置机制活力，优化全区人才环境，实行人才的使用、引进、培养“三位一体”，打好人才工作“组合拳”，全面加强人才队伍建设，为全区经济发展和社会事业进步提供了强有力的人才支撑和智力支持。

　　创新人才工作机制。坚持党管人才原则，不断完善人才工作格局，健全完善领导协调机制，编制出台《秀屿区中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》及人才工作要点、人才规划任务分工、人才工作考评机制等配套文件。区财政建立专项资金，对人才工作经费给予实报实销。充分依托中科院雄厚的人才、科技、项目和信息资源优势，为全区企业与中科院的新技术、新产品的开发合作牵线搭桥，与高等院校形成战略性合作，实现科研与生产互补互动、利益共享。加快技能人才评价体系建设，规范开展职业技能鉴定工作，率先在佳通轮胎建立高技能人才培训考核基地。

　　搭建人才引进平台。搭建“全方位多层次人才引智平台”，广泛吸纳各层次人才，用好高级人才，培养中级人才；搭建“人才创业平台”，帮扶有创业理想、有优秀项目的第二层次人才和刚踏入社会的高学历人才到秀屿创业；搭建“莆商、莆籍在外人才返乡创新平台”，加强内引外联，引导实现资本、资源、信息、人才、技术回流；搭建“人才教育培训平台”，建设一批示范性人才培养和实训基地，提高各类人才的整体素质；搭建“人才资源优化配置平台”，建立人才信息基础数据库、人才工作联系点和秀屿区人才工作网，最大限度发挥人才使用效能。引进创新创业领军人才，启动实施“未来之星”产业领军人才引进工程，计划用5-10年时间引进培育10名以上能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的“秀屿未来之星”产业领军人才，争取有2-3名入选省级创业创新人才，建设1-2个省级人才高地等。

　　建设人才培育基地。鼓励企业在各个岗位和工序设立“首席技师”，建立“技能大师工作室”、“职业创业工作室”，大力开展“名师带高徒”活动。目前，全区已培养技术人员2500多名，高技能人才96名。从培养农民技术员、生产能手、经营能手、能工巧匠等实用型人才着手，着力选拔、培养农村实用人才带头人，组建以种植、养殖、加工、雕刻等区特色专业技术人才队伍。至目前，已开展“秀屿农村实用人才”等培训6000多人次、农村富余劳动力转移培训3000多人次，选拔23名能够引领农业发展、农民致富、农村繁荣的市级农村实用人才带头人。（曾雪峰）