福州市场化选聘10名国企高管　昨日进行面试工作

福州新闻网8月29日讯（福州日报记者 张铁国）昨天上午，我市市管国有企业市场化选聘高级管理人员面试工作在市委党校举行。45名选聘对象参加了面试，他们中将有30人入围，最终将以“3选1”的方式，产生10名选聘人员。

据了解，这次市场化选聘国企高管，是我市推进国企改革，激活选人用人机制的创新之举。市委组织部有关负责人介绍，市管国企高管以往的选聘方式，大都以行政任命为主，为促进我市国有企业改革，拓宽选人用人渠道，我市决定尝试面向全省市场化选聘市管国有企业高级管理人员。

这些职位包括：福州城市建设投资集团有限公司副总经理1名（餐饮和酒店管理方向），福州市建设发展集团有限公司副总经理1名（投融资和财务管理方向），福州市城乡建设发展有限公司副总经理1名（房地产项目策划和营销方向），福州市国有资产投资发展集团有限公司副总经理1名（经济运行和风险控制方向），福州新榕城市建设发展有限公司副总经理1名（投融资和财务管理方向），福州交通建设投资集团有限公司副总经理1名（经营管理方向），福州文化旅游投资集团有限公司副总经理1名（战略规划方向），福州市三坊七巷保护开发有限公司副总经理1名（安全和物业管理方向），福州鼓岭保护开发有限责任公司总经理1名，马尾新城建设发展有限责任公司副总经理1名（工程规划建设和技术管理方向）。

全省有161名来自央属、省属、市属国有企业及非公企业的管理人员报名参加应聘。按照资格条件，由市委组织部、市国资委组织统计、教育、人社、市委党校等职能部门，配合各用人企业对应聘人员填报的资料进行资格初审。面试前，对进入面试的应聘人员进行资格复审。

值得一提的是，这次选聘不进行笔试，而是进行履职业绩评价与管理人员素质测评，该项测评委托第三方海峡人才市场为主组织，选聘工作小组全程参与、跟踪、监督。履职业绩评价主要评价应聘人员的工作经历，就学历高低、所学专业与招聘岗位适应度、所获专业技术职务资格与招聘岗位契合度、从业经历时间长短、所在企业规模大小与经营状况、在单位领导岗位任职经历等进行量化评分。

面试主要测试应聘人员作为企业领导人员所应具备的领导能力以及对职位的适应程度。每人需回答2道必答题，然后由7名评委进行随机提问，11时许进行集中亮分。最后，考核组采取评委投票方式确定每个职位应试人员排名，按得票排名确定30名考察对象。