求职歧视五花八门 法律法规难监督

歧视五花八门 法律难监督

学历、工作经验、性别歧视是求职者在求职过程中常见的几种歧视。眼下，各种职场歧视层出不穷，曾经有媒体盘点过各类五花八门的歧视，包括“星座不合”、“血型不配”、“长相不好”“以校论薪”等，不少职场人士都表示在求职中遭遇过不同程度、形式各异的歧视。

在采访中，几位采访对象都对职场上的歧视现象表示无奈，但谈及如何应对职场歧视，似乎唯有调整心态乐观面对这一条路。

目前《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律法规都将反对性别歧视的内容纳入其中，但反对就业歧视的政策在现实层面的执行和监督情况均不理想。

江女士表示，用人单位因为有用工自主权，并且招聘属于企业内部行为，因此，虽然法律上有反对就业歧视的规定，但现实生活中却很少有人为此去维权。同时，她建议求职者对职场歧视做好充分的心理准备，努力提高自己的竞争力，才能在职场中获得应有的尊重。