《琅琊榜》：管理最强企业、泡到白富美需要什么？

文/冷眼剧作研究组

在最强超级大IP抗日剧和八卦最爱宫斗剧风靡的今天，《琅琊榜》以造型考究、演技精良和立意沉稳杀出了一条血路，大有欲改电视剧时尚风向的趋势（这些统统不是溢美之词）。这几天业内一群自来水们，对于《琅琊榜》的构图、制作都纷纷点评，小冷就是刷剧认真了一些，没有赶上风潮，一刹那连“演员不够副导演来凑”这样的选题都没有了。今天小冷就只能另辟蹊径，从剧情出发，来分析下天下第一帮派的统领梅长苏是如何坐稳这个宝座，最后协助好基友夺得宝座的。

细看梅长苏的江左盟，放在这个时代，待遇也应该是秒杀谷歌这样的公司了：公司业务涵盖各行各业：娱乐、餐饮（原著有讲明梅长苏在江左产业链），信誉口碑好（进了江左地界谁都要守规矩）、员工待遇好、福利好、团队氛围和谐（时不时还能凶一下老板），企业前景好（扶持未来皇帝，高官厚禄妥妥的）。这样的一个团队，梅长苏培育它到底花了哪些心思呢？

第一：初创成员的挑选很重要

梅长苏的江左盟能成为天下第一大帮，初创成员很重要。梅长苏的初创成员凝聚力强，创业目的明确，性格也都比较坚强。多来自于幸免于难的赤焰军残部，起到左膀右臂作用的黎纲和甄平，当年在赤焰军都还是无名小卒，但是却继承了赤焰军的忠贞、果敢、机敏的诸多品格。初创团队的成员会影响一个团队一生的气质，很多创业团队在面试的时候，都是CEO亲自上阵招人，除了一个应试者的专业素养之外，很多软素质是需要具备的：

1 性格是否坚强。坚强并不是军人才有的血统，很多文弱书生和小公举也有这样的性格，内在性格的坚强不在于你外在性格是不是强势，而是你遇到事情怕不怕，遇到困难有没有能力去攻破。分析梅长苏团队。看似弱不禁风的宫羽，却也能夜刺谢玉，肩膀挨了一刀然后下套去套秦般若。

2 人品好。虽然当今社会再没有什么太大的恩怨值得整日提心吊胆，但是创业成员中的一个钉子也足够让一个小团队元气大伤。梅长苏看人，人品甚至在能力之上。誉王之流在梅长苏的心理是见一刻就觉得恶心，后吸纳进来的成员也是需要身家清白，人品好。人品不好的成员，牺牲再多也要开掉。

第二：团队文化、企业性格很重要

江左盟的团队氛围显而易见：凝聚力强，家庭氛围。一个公司在步入正轨之后就要想清楚：公司的企业文化和氛围倡导的是什么，你的人员构成的企业性格是什么。江左盟虽然氛围家庭式，但是层级和职能确是非常明确。在梅长苏病重之时，上下一心都想让梅长苏安心养病免于打扰。但事态紧急，当梅长苏决议托病上阵救卫峥，甚至到乖乖被夏江带走，江左盟上下都是唯命是从。因为在梅长苏倡导的企业文化里：氛围可以有，但是事情必须要做，而且要做好。他关心宫羽刺杀谢玉是否受伤，但是也同样在意整个局是否能够安然进行下去。一个团队不能完全没有一点人情味，但是也不能只有人情味。

很多创业团队成员在创业时期因为关系紧密，再加上现在很多年轻人心性未定，很容易出现“哄着干活”和“看情绪干活”的时候，这样的管理逻辑是不对的。这样“求来求去”的企业性格，很难让企业未来有所突破。你看，连心智不全的飞流，也是梅长苏一句“不能”，就不敢动了的。

第三：关键岗位要有储备人才

在数次应急筹谋中，江左盟都展现了它完备的储备人才。内监被杀案发，天泉山庄邀请各路京都高手进京，梅长苏调来甄平上门挑衅，打得各个不能出门。卫峥被抓，十三先生又找来金陵暗舵兄弟劫囚（这里是为了防止失败后被抓，夏江会追查出和江左盟的关系，暗舵的人手和总部关系没有太千丝万缕，该情节原著中有说明）。好的团队管理者不是在规划人，而是在规划一个企业的完善岗位，在很多大型企业里，连保洁阿姨和前台都有岗位说明书。好的HR也会时刻给公司准备储备人才，绝不会出现“人到用时方恨少”。

十三先生拔除秦般若的暗线，秦般若就觉得“人手不够”，因为秦般若团队的人很有局限性，1是必须要是滑族女子，这就使得人才可选择性较少，难有后续。2 是秦般若的暗线很多都有“唯一性”，一个官员身边安插一个已经是上线，岗位人员都尚且吃力，更谈何储备。