福清不少职场人士身在岗位也“左顾右盼”

职场精英：

冲动离职是对职业没有规划

对于来自江西农村、有过艰苦生活经历的刘毅来说，那些轻易说辞职的都是“饱汉不知饿汉饥”、对自己的未来职业没有规划的角儿。

像他这种没有家庭背景可以依靠，又肩负着家人期望的年轻人，都非常珍视每一个就业机会。他认为，作为职场人遇到一些考验也是正常的，每个岗位都有值得学习的地方，每份工作都能积累一定的经验，大可不必动辄辞职。当然如果确实感到工作枯燥乏味、没有发展空间，还是可以考虑跳槽的，但是在跳槽之前，一定要弄清楚，自己的决定是理性的，还是感性的。“这个时候理智的分析，做好职业规划，才能帮助你做出最正确的选择。”如今的刘毅已是一家培训机构老板，正是5年前的一番理性的分析，造就了他今天事业的成功，不仅收入翻番，还让梦想变得可触手可及。

拥有20多年企业人力资源管理经验的王艳认为，如今年轻人“闪辞”的原因在于：一方面职场新人更倾向于追求个人价值的实现，而面临的生存压力较小，因此一旦工作不顺心，就容易闪电辞职、频繁跳槽；另一方面，企业招聘方式的不完善，用人需求和求职者个人发展之间的不匹配。

“求职不容易，离职念头也不要轻易抛出，越是艰难的时刻越能锻炼一个人的能力，没有付出哪能有收获，不论是技能提升，还是薪资提升都要付出相应的努力，而不要指望投机取巧，安逸取得。不要等到离职后，才发现工作好难找，这时说什么都晚了。”王艳坦言，在漫长的职业生涯，必然会遇到这样或那样的挫折，要正视问题，学会坚持，不是所有的付出马上就能赢得回报的，想想你的能力是否符合新任职位的要求，有没有高估自己的能力，哪些因素是可以克服的，需要多少时间，不断调整自己的职业规划，不以轻率离职才利于突破职业瓶颈，打开职业生涯通道，获得升职加薪。