上班不化妆被辞退 作为前台不注意形象影响公司门面

上班不化妆被辞退，作为前台不注意形象影响公司门面。2015年11月，湖南肖女士通过试用期并与一公司签下三年劳动合同，但现在公司将辞退肖女士，理由是：作为前台，从来不梳头、不化妆：交流多次，依然不改。肖女士认为，公司就是无故辞退，这种说法纯属开脱。女子上班不化妆被辞，这也太奇葩了吧。

2015年11月3日，肖女士通过了公司的试用期成为了正式员工还与公司签下了三年的劳动合同，但现在公司在没有提前30天告知肖女士的情况下要单方面的解除合约，理由竟是因为她作为公司前台上班不化妆，影响门面。肖女士觉得公司应该对自己有个合理赔偿。

上班不化妆被辞退，其实像肖女士这样的情况可以向当地的人力资源与社会保障局提交仲裁申请书和相关资料，人社局的仲裁委员会将在五个工作日内进行答复。

依据《劳动合同法》第47条规定，公司单方解除劳动合同的赔偿具体标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。