倒逼激励机制改革
不可否认,部分职工对于缴纳养老保险的积极性不高,这与我国养老保险制度的激励机制不够健全密切相关。人社部透露,我国正在健全多缴多得的激励机制。而此举也被业内看做是除了降费率外,养老金制度改革的重要一环。
人社部以城乡居民养老保险为例,目前,我国对于参保人员的基础养老金,政府对符合领取待遇条件的参保人员全额支付基础养老金,对长期缴费的,适当加发基础养老金;而对于这些人的个人账户养老金,个人缴费和政府对参保人员的缴费补贴全部计入个人账户,参保人员自主选择档次缴费,个人缴费越多,享受的政府补贴越多,这也使得个人账户积累额越多,参保人员达到退休年龄后领取的个人账户养老金也就越多。
但多位业内人士表示,这些政策对于缴费人群来说,吸引力难敌相对较大的缴费压力。
对此,郑秉文也表示,由于我国养老保险制度激励性不够完善,所以,多缴多得的原则没有真正树立起来,“目前,我国养老表现出缴费与权益脱节问题凸显,制度设计复杂,参保人不知道现在缴费到退休时能拿回多少。因此,导致实际费率低于规定费率、实际缴费基数小于真实缴费基数等情况频现,为了少缴费,很多企业主和职工常常合谋缩小缴费基数”。
郑秉文直言,提高激励机制的主要手段就是扩大个人账户比例规模,个人账户比例越大,参保人的积极性就越高。
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