银行在未征得员工同意的情况下，就查询员工征信，以及银行流水，说是员工异常行为排查，这样合法吗？

未经本人同意就查询员工征信，这肯定是不合理，甚至不合规。人民银行在《征信业管理条例》第十三条中明确指出“采集个人信息应当经信息主体本人同意，未经本人同意不得采集。”

银行作为人民银行监管的主要对象之一，自然是知道这条规定的，所以银行一定会想尽办法得到员工的授权。你可以嘴上不同意，心里不同意，但是在执行上，还是要在同意查询征信的授权书上签字。毕竟银行掌控着你的工作命脉。

我之前在银行工作的时候也遇到单位组织查询征信和银行流水，要进行员工异常行为排查。我们的做法是让员工自己去人民银行查询征信（即使我们银行自己也有权限查询征信），自己到柜台打印流水，而且是能看到交易对手的那种。限期不提供就不发工资，虽然大家有怨言，但还是按时都提供了。

对于员工来说，银行这样的做法确实不人性化，好像对员工有着极大的不信任感。可对于银行来说，这种措施却是非常有必要的。

我曾经有个同事，准确来说是一个支行的主管。他就是被银行通过流水和征信查询出了问题。

他本身就是银行的人，除了在自家银行有贷款外，在其他银行、小贷公司都或多或少有贷款，甚至信用卡也几乎都是刷爆的状态。这明显是有很大的问题，刚开始银行找他谈话，他只是谎称家中老母亲有病，需要花钱。可是随着时间的推移，开始有举报信递交到行领导处。说他借员工的钱，甚至借储户的钱。

总行开始重视起来，这次总行要求他必须要对自己的每笔钱说出来历与去向，如果说不清楚只能开除。最后迫不得已他一五一十地说了出来。原来他买彩票有瘾，一买就是好几百的买。他也中过一二十万的大奖，但是越来越上瘾以后，工资几乎全买了彩票，中奖的钱也都回去了，还欠了很多钱。他已经带着赌博的心态买彩票了。最后总行对他进行降职调岗，警告处分。

近些年，新闻中爆出的银行员工诈骗案，巨额资金流失案等等，都或多或少与银行员工的不良行为有干系。案件发生以后，虽然银行总能脱离干系，但对于银行声誉风险的损害是巨大的。通过这种方式，能够提前预知风险，了解员工的资金动向，在外负债情况，也有助于防患于未然。

作为员工，如果身正，就不要排斥这项行为，这几乎是每家银行都有的操作。如果身不正，趁早离开银行业，因为以现在高压的监管态势下，迟早会被抓。