拜耳开除员工的依据是什么？

该名员工已经严重违反了我们国家的法律法规，拜耳当然可以以此作为解除劳动关系的正当理由。下面，我就简单介绍一下这个问题。

据报道，近日，一名澳大利亚籍华人女性，因为觊觎我们国家相对安全的居住环境和非常成熟的防疫体系，便忽然想起了自己早就抛诸脑后的华人身份，便迫不及待地舍弃祖国来到中国首都北京。但是，该女子非但没有自觉隔离，反而还若无其事地到户外跑步，面对社区防疫人员的劝说，她竟然飞扬跋扈地咆哮道：“我在澳大利亚都随便跑步的！”甚至大喊“救命骚扰”。
显然，该外籍女子拒绝按照规定接受隔离，已经严重违反我国的疫情防控等管理规定，甚至涉嫌构成妨害传染病防治罪等刑事犯罪了。首先，我国法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （六）被依法追究刑事责任的。

其次，很多正规点的公司，都会在格式劳动合同里，都会更进一步约定，如果劳动者违反法律被行政处罚的，用人单位也有权解除劳动合同。像拜耳这样的外企，对员工的品行要求尤为严格，当然不会允许员工违反当地法律法规。

因此，该外籍女性显然已经至少构成了行政违法，拜耳开除她有理有据。