员工拒绝加班被判赔公司1万8 这样的结果合理吗

近日，“员工拒绝加班被判赔公司1万8”登上热搜，这个结果是合理的吗，很多网友就此发表了自己的看法，一起来看看是怎么回事吧。

扬州某公司员工王某和李某，被要求加班完成产品检验，否则公司将违约。两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司赔偿12万元。公司将其告上法庭，两人被判赔1.8万。法官：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从。

不过，对这一说法，网友却炸了锅。“紧急任务加班？？怎么界定，那员工紧急事情可以不上班吗？”甚至有网友表示“建议上诉，本人认为，不涉及公共利益，如抢险救灾，不涉及公民生命健康的等紧迫事由，不得强迫加班。 质检工作，人员不够，实属公司自己雇佣员工较少，没有合理数量的员工。而不是作为强制加班的理由。”

今年“五一”连休5天！这可是大小长假政策实施多年来的首次。所以“五一”期间的加班费也跟往年有所不同。目前本市正在抓紧复工达产，按照公司安排，宅在办公室里加几天班，多拿一笔可观的加班费也许可以弥补不能出游的遗憾。