江西老师为什么都集体辞职了？究竟是因为什么原因呢？

我相信在长辈的眼里面老师绝对算得上是一个高尚的职位，但事实是在现在这个社会，不管是在哪一座城市，如果老是单单只是靠当教师的这份工资想要来养家的话大多数的老师是比较困难的，这也是为什么江西有70多个老师集体辞职的原因了。

从官方给出的一个解释，大家可以看到是考虑到夫妻两地分居或者是在外安家立业收入低个人原因，长期疏于教学，随夫到外省发展照顾家庭和小孩以及身体欠佳等原因，其实每一个话题都可以展开来讲。

现在的老师大概可以把它分为年纪偏轻一点的20岁到30岁，年纪比较大的然后就是30岁到50岁，前者之所以会考虑辞职，我相信应该适合自己的一个职业规划，有着比较大的冲突或者是夫妻之间分居等等。

而后者年纪比较大的老师，我相信应该是身体欠佳，或者是应该照顾自己的下一代或者是照顾自己的老人。最后小编觉得随着时代的一个发展国家，对于老师的一个福利待遇越来越好，但是大部分的一些公立学校尤其是一些乡下的公立学校，老师的待遇普遍在同龄人中是比较偏低的，因为老师的一个体制成长比较慢。

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一直以来底层公务员以及教师等岗位的待遇都是大问题，作为教书育人的第一线教师却因为地区差异问题无法得到很好的待遇，这个事情已经被吐槽了相当多年了。那么这一次集体辞职事件与这是否有关呢？可以说相关也可以说不相关：

事件的缘由：解决“吃空饷”的问题

很多人对于这个事情的第一印象都是以为所有人员都是在编在职人员，担心这么大的人事调动会对教学产生很大的麻烦，其实并不是的。整个事件的缘由是19年12月份抚州市《关于进一步开展“吃空饷”清理整顿的通知》，这份通知的下发是为了解决一些历史遗留问题。在这70名辞职的教师当中其实几乎都是处于长期在编不在岗的状态，这是因为在之前曾有相当一段时间提倡停薪留职外出创业，其中这70名教师就是保留了编制但是长期不在岗的状态。在近期开始清理，同时他们又没有办法回到岗位的情况下，所以出现了这个70名教师集体辞职的状况。

那么这个事件给我们带来了哪些思考呢？

教师待遇跟不上经济的发展

在很长一段时间之内大家对于教师的态度都是很好的，但事实上他们的具体得利也仅停留在口头之上。不管是从教育资源的分配，到教师的福利以及工资等等方面都很难称得上好。尤其是在现在经济大发展背景下，物价水平越来越高待遇却没有相应地提高，所以很多教师哪怕辞职也不选择回归教师岗位。

教育资源的不平等

不管是对于教师还是其他行业来说，主要有能力的都会选择去市场更广阔的地方，乡镇级别的学校能够给的资源也是远无法和省市级别的相提，这直接导致越小的地方就越难以留住优秀的教师，这个现状也是颇令人无可奈何。