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女教师插队怀孕被辞退,公司能不能规定女员工什么时候怀孕?
女教师插队怀孕被辞退,这个规定也是太奇葩了,该单位根据女员工的综合考评成绩的高低,确定怀孕顺序。这名被辞退的女员工要求单位支付赔偿。公司能不能规定女员工什么时候怀孕?
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2018-10-24 16:13:16
某单位出台规章制度,对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女教师“插队”怀孕,被单位辞退。为此,这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。
公司能不能规定女员工什么时候怀孕?
根据《妇女权益保障法》第51条,妇女有按照国家规定生育自由的权利。也就是说,任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条,劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见,“排队怀孕”的规定明显违反法律法规,不具有法律效力。
现在女性就业仍旧有歧视,主要原因就是因为适龄女性要生孩子、休产假,有的企业别出心裁规定女员工的怀孕时间,这是不行的,如果孕妇被辞退,去告公司一告一个准。
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某单位出台规章制度,对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女教师“插队”怀孕,被单位辞退。为此,这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。
公司能不能规定女员工什么时候怀孕?
根据《妇女权益保障法》第51条,妇女有按照国家规定生育自由的权利。也就是说,任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。同时根据妇女权益保障法第23条,劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。由此可见,“排队怀孕”的规定明显违反法律法规,不具有法律效力。
现在女性就业仍旧有歧视,主要原因就是因为适龄女性要生孩子、休产假,有的企业别出心裁规定女员工的怀孕时间,这是不行的,如果孕妇被辞退,去告公司一告一个准。