华为程序员跳楼自杀，是因为绩效考核不好会被开除吗？

何必了，即便绩效考核不好而遭遇解雇，我觉得也没有必要跳楼自杀，更不值得为此送了性命，太可惜了。

众所周知，华为的绩效考核其中一个目的就是末位淘汰，意味着绩效最差的员工就要被公司辞退，这对当事员工来说确实难以接受甚至想不通。当心理承受能力差的员工被淘汰的时候，就可能走极端。我想这名华为程序员正是因为极端想法而不负责任的跳楼自杀了，华为公司有责任，但这名程序员自己也有责任。

我不知道这名华为程序员对绩效考核是如何理解的，也不知道他清不清楚绩效申诉。因为通常而言，一个人的绩效考核太差，可能存在两种情况。一种是确实工作没做好，导致绩效考核很差；还有一种就是绩效考核存在偏差和错误，进而导致绩效考核变差。如果是第一种情况，那没得说；但如果是第二种情况，员工起码可以有绩效申诉的机会，或许可以就此扭转不利局面。即便真的是因为工作没做好从而导致绩效考核最差，即便要被淘汰，大不了离开就是了，怎么着都不至于跳楼自杀，这样做太自私了。

据悉，这名华为程序员已经在华为工作了8年之久，这足以证明他的能力很不错。既然如此，即便这一次绩效考核失利了，即便要被淘汰，也没有什么丢人的，出去了一样可以再找一份不错的工作，毕竟能力摆在那。退一万步说，即便因为绩效考核很差被淘汰，走的时候也可以领一笔不小的经济补偿，这名程序员干了八年，华为的工资又那么高，光经济补偿就可以一次性拿八个月的。现在好了，跳楼一了百了，什么都没有了，不知道他为家人想过没有。

树挪死，人挪活。对于华为公司而言，应该重视被淘汰的员工的心理活动，要帮他们走出心理困境，树立信心。对于这名程序员而言，应该要懂得审时度势，懂得心理疏导，更应该为家人考虑，为长远考虑，要能经得起工作中的小打击。