据说这位员工在华为工作已达八年，最近一次“考评不好”。而众所周知华为是采取末位淘汰制的，所以据猜测这位员工可能会面临解雇的境遇。
压力太大导致崩溃，不然谁会去跳楼。旁观的理论一套一套的，这事没发生在自己身上，都可以说风凉话。
华为鼓励加班，实行末尾淘汰，来提升公司的竞争力。按马克思理论，这是竭尽所能的压寨底层员工的剩余价值，公司得到了高速发展，还以此为荣。华为只考虑公司的发展，明确表示员工要终身奋斗，实行军事管理，侵犯员工人权。
华为的成功是员工拿命加班换来的，希望能善待员工。不要把一把刀丢给两个人，让他们只能活一个，活下来的人是变强大了，但真的太残酷！
目前国外已经开始行动，抵制华为通信产品，希望华为能以此为鉴，真心悔改。
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压力太大导致崩溃，不然谁会去跳楼。旁观的理论一套一套的，这事没发生在自己身上，都可以说风凉话。
华为鼓励加班，实行末尾淘汰，来提升公司的竞争力。按马克思理论，这是竭尽所能的压寨底层员工的剩余价值，公司得到了高速发展，还以此为荣。华为只考虑公司的发展，明确表示员工要终身奋斗，实行军事管理，侵犯员工人权。
华为的成功是员工拿命加班换来的，希望能善待员工。不要把一把刀丢给两个人，让他们只能活一个，活下来的人是变强大了，但真的太残酷！
目前国外已经开始行动，抵制华为通信产品，希望华为能以此为鉴，真心悔改。