华为程序员跳楼自杀，是因为绩效考核不好会被开除吗？

首先，我们看一下消息来源：通过某度搜索，全部消息均来自某家号，而且消息源出自微博爆料。此事的真实性无从考究，不排除真实存在，但我更看到的是某家号自媒体抓住了“华为”“跳楼”这两个极抓眼球的关键词！以下来自某度某家号自媒体消息内容：

有网友在微博上爆料，30日晚，一名华为程序员跳楼自杀，原因据透露是月底的绩效考核成绩被黑，面临被解雇的危险，经受不住打击最终想不开而选择了跳楼。许多网友纷纷表示，就算要被公司解雇了也不能就这样跳楼，毕竟华为公司可是知名的而且人才门槛较高的企业。

看到这个消息，我并不震惊，唯有对逝者深深的惋惜，希望他一路走好！

一个人经受不住压力而选择走极端，这是一个悲剧，也是人在一定压力下情绪失控的个体事件，更多的与一个人的心理承受力和当时的情境有关。尽管也反映出现代人面对快节奏的工作生活承担者巨大的压力，但个体事件不具有普遍的代表性。也不能因此而否定华为的“末尾淘汰制”。

我曾经撰文说过“末位淘汰就是权力任性下的畸形蛋”，我是反对采取末位淘汰这种方式来激励竞争的。衡量员工是否合格称职的标准应当有一个量化可操作的标准，而不是采取丛林法则去搞残酷的淘汰。

在一个企业工作，而且是待遇优厚的大企业，人人都有危机感，实践中这位员工在华为工作了8年，这份工作给了他生活的物质保障，也是他将来事业发展的方向，任何人在突然要失去生活依赖，要改变生活道路的时候都不可能心如止水，产生一些负面情绪很正常的。关键的是如何去排解这种负面情绪，不让他啃噬你本就疲惫的身心。

绩效考核在任何时候都不可能做到完全公平准确，掺杂了许多人为的因素，作为华为公司，需要对自己的绩效考核体系进行一次重新审视了，如何尽可能的保证其公平准确，减少人为因素干扰才是当前的一件重要事。同时，要按照有关法律法规，做好逝者家属的安抚工作，尽可能在经济赔偿上大度一些。

最后，希望逝者安息，家属节哀，希望所有人都能在紧张工作的同时关注自己的身心健康，及时排解压力，以积极的心态面对一切挫折和困难！

生死之外无大事！