国泰君安研报称，社保征管体制改革后，企业个人将补缴近2万亿，你怎么看？

凡事都有两面性，正反两面说说吧：

正面的，就是启用税务征管，按照你公司账目中给付给员工的实际费用来上报税务机关后，账目核对后按照实际的给付额来记收社保，同时可能还需要核对以往的员工明细，来补交社保部分。这样的话，在弥补社保资金存量上起到了非常强大的作用，为什么这样做呢？就是因为社保的缴纳和员工实际收入是不匹配的，本来社保需要按照员工实际收入来匹配社保基数、按照比例缴费。但很多企业只报基本工资，按照基本工资缴费，而员工其他收入则不缴，这样对于社保基金的存量十分不利，而目前社保缴纳人数上更是一再下降，也到了不得不发的时候，才采取这样的措施。

而反面的就是，本身对于员工、企业的负担确实加重了，对于企业来讲，什么最重要？那就是挣钱，盈利，有了钱，才有机会做其他的事，也才能纳税，才能发展。同时，挣了钱才能留住人，找来人才，保持企业的持续发展。所以，增加社保负担的同时可能是减少员工收入（扣走了），而员工更乐意看到工资条上的实付金额（我国人民的习惯，其实是不对的，企业中员工管理看的是人力成本）。同样，企业交付的费用也变多了，人力成本就上升了（工资、奖金、补贴、年终奖、社保个人+企业、公积金个人+企业以及其他费用均摊算人力成本），这样其实相当于员工的待遇降低。对于企业留人来讲也是伤心的。

但是，宏观上来讲是符合国情的，因为社保、税收都是国家基础工程，有了企业、雇佣关系就需要交纳社保和税务，这是法定义务，所以，这些必须执行。

只是现在的市场环境导致企业的成本高、盈利低、负担重，希望还有别的措施能够帮助企业增加自己的销量或者其他，助各种环节都渡过难关。当然同时试行的个税起征点提高也算是相对来说减少员工负担的东西，但刺激企业经营才是核心。