9月份工资10月份发，能按5000元起征点计税吗？

自2018年10月1日起，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额，依照个税修正案第十六条的个人所得税税率表一（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

个人所得税的计税时间，是按照实际发放月份的应纳税所得计算，所以，9月份的工资10月份发，可以按照5000元起征点计税。

值得注意的是，按照会计一贯性原则，你公司的工资之前是次月发放还是当月发放，这也会有一定影响，应当提前做好税务筹划。

很明确，就是按照5000元的起征点征收个税。

其实，之前公布的政策已经很明确：“对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行, 并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。”

所谓“实际取得”，就是指实际拿到钱的时间，而非这些钱是哪个时间段的报酬。对于很多单位来说，在10月1日之前会发放一些福利，这并不是一个好的选择，出于享受税收红利的必要，福利应该在10月1日之后发放更好。

类似的情况，在上一次个税起征点调整就出现过。2011年9月1日起，个税起征点从此前的2000元提高到了3500元。当时的做法就是：2011年8月份的工资，如果再9月份发放，就是按照3500元的标准征收。这次个税体征点调整，肯定也会沿用这一做法。

所以，下个月查看你的工资账单时，要特别注意个税的扣除情况，如果没变化，那就需要找你们单位财务了；另外，如果有一些奖金什么的，能够延后发放的，也可以跟单位商量尽量在10月之后发放。

最后还需要注意的是，除了起征点调整，个税税率的级差也有很大变化，之前是五档变成了现在的三档，这也有也明显的减税效果。综合算下来，如果你扣除五险一金后的收入为1万元，10月份你缴纳的个税仅相当于之前的40%左右，减税力度还是很大的。而到了明年，加上房租、房贷利息、养老、子女教育等扣除项，你的个税可能还会继续大幅下降。