我在公司干了11年，还是普通工人，比我晚的都是领导了，但我的年收入比领导们都高，怎么办？

有些人，哪怕是干的再久，也不能胜任领导的位置，可是这些人工作能力特别强，只是领导能力差，并不一定说领导就一定比员工工资高，这其实很一个人的性格有关系，有些人适合干管理，在这方面游刃有余，可是有些人技术能力又特别强，而且是领导说什么也不能开除或者得罪的那种人，要说管理上，那就是一张白纸，不是说领导能力可以学习就完全可以胜任的，而对于这种技术性人才，还真不适合干管理，他们自己干自己的那没的说，要是领导起来让别人干，那说不准就会一团糟。

而且每个人和每个人的为人处世能力不一样，有些人特别圆滑，尤其是在上级路线上，走的那是一个好，而因此被提拔也是理所当然，可是作为一个资深的员工，天天在自己擅长的那个领域，那是无人可比的，自然再加上资历，工资上就比领导都高。

其实这种情况在我们身边非常常见，可能不管是私企还是其他的单位，可能都会碰到这种情况，而且还是非常常见的，可能你会感觉心里不舒服，有些想不通，其实这不难想象，只能从自身找原因，而不是说怨天尤人。

对于管理上来说，可能别人不需要懂技术，也可以是一窍不通，可是人家照样把这摊子事管的非常好，而在这群被管理的员工中，不乏技术优秀，工资比领导高的，因为涉及的领域不同，待遇也就不一样。

人与人之间的能力不同，在工作上分工不同，所从事的业务也不同，工资好低也不同，并不能代表领导就一定比员工工资高，也不代表在一个单位时间长就一定比时间短的职务高，因人而异，也没有什么可抱怨的，社会现实就是这样。