https://www.wukong.com/answer/6693397405703880971/
谢谢邀请。
一项支出是否与企业的收入有关,影响到该项支出是否能税前扣除。要定性该项支出是否与收入相关,主要是看用途。当然,能否全额税前扣除,还要看合不合理,很多费用有扣除的比例限制。
1. 购物卡是否与收入相关,能够税前扣除。
比如同样是买购物卡,那么用于职工福利、用于赠送客户,这些是与企业的生产经营相关的,用于老板私人的消费,那就与收入不相关。
如果用于职工福利,那么对福利费的总额是有税前扣除的限制的,如果是用于赠送客户,那么对于业务招待费的扣除比例也是有限制的,如果用来买办公用品,那么就没有限制,但是一个企业正常来说办公费的比例是比较固定的,如果有长期大量的办公费,就要想想是否放错了科目。
2. 判断与收入是否相关的补充案例。
说到是否与收入相关,再说两个常用的例子。企业的罚款,如果是经济合同违约,产生的违约金、罚款、滞纳金等,这些支出是与生产经营/取得收入相关的,那么是可以在所得税前扣除的。而如果是因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金,那么这些就与企业的收入无关,就不能税前扣除。
再如,保险费。企业在经营中通常会买财产险,那么这个就是与生产经营直接相关,可以税前扣除,如果是给员工买的,那么基本保险可以扣,补充保险按比例扣,商业保险按范围扣。
3. 有关于购物卡的风险提示。
既然说到了购物卡,再补充一点。平时企业用购物卡的时候,要注意一些容易发生的税收风险。
(1) 只是买了卡,没有实际用,那么费用没有实际发生,不能税前扣除。
(2) 用于职工福利,这部分应并入当月工资按照“工资薪金”所得代扣个人所得税。
(3) 赠送客户,要注意方法和额度。涉及到是否要代扣个税和商业贿赂的风险。
总之,企业购买购物卡大部分情况都会用于与生产经营相关的用途,注意使用的方法、账务处理和相关的税务风险即可。
以上财会小童观点,欢迎评论补充。
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一项支出是否与企业的收入有关,影响到该项支出是否能税前扣除。要定性该项支出是否与收入相关,主要是看用途。当然,能否全额税前扣除,还要看合不合理,很多费用有扣除的比例限制。
1. 购物卡是否与收入相关,能够税前扣除。
比如同样是买购物卡,那么用于职工福利、用于赠送客户,这些是与企业的生产经营相关的,用于老板私人的消费,那就与收入不相关。
如果用于职工福利,那么对福利费的总额是有税前扣除的限制的,如果是用于赠送客户,那么对于业务招待费的扣除比例也是有限制的,如果用来买办公用品,那么就没有限制,但是一个企业正常来说办公费的比例是比较固定的,如果有长期大量的办公费,就要想想是否放错了科目。
2. 判断与收入是否相关的补充案例。
说到是否与收入相关,再说两个常用的例子。企业的罚款,如果是经济合同违约,产生的违约金、罚款、滞纳金等,这些支出是与生产经营/取得收入相关的,那么是可以在所得税前扣除的。而如果是因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金,那么这些就与企业的收入无关,就不能税前扣除。
再如,保险费。企业在经营中通常会买财产险,那么这个就是与生产经营直接相关,可以税前扣除,如果是给员工买的,那么基本保险可以扣,补充保险按比例扣,商业保险按范围扣。
3. 有关于购物卡的风险提示。
既然说到了购物卡,再补充一点。平时企业用购物卡的时候,要注意一些容易发生的税收风险。
(1) 只是买了卡,没有实际用,那么费用没有实际发生,不能税前扣除。
(2) 用于职工福利,这部分应并入当月工资按照“工资薪金”所得代扣个人所得税。
(3) 赠送客户,要注意方法和额度。涉及到是否要代扣个税和商业贿赂的风险。
总之,企业购买购物卡大部分情况都会用于与生产经营相关的用途,注意使用的方法、账务处理和相关的税务风险即可。
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