县管校聘，年纪大的教师竞争不过年轻的，怎么办？

县管校聘，也是会考虑实际情况的，年纪大教师有如此担忧，我看纯属杞人忧天，一刀切的县管校聘只会寒了所有教师的心，毕竟所有教师都有年老的一天。

从目前实施的县管校聘的状况来看，虽然有一些问题，但总体上还是不错的。总体上，县管校聘还是要看个人考核成绩如何，同样，对于一些特殊群体，便需要特殊对待，例如，对于55周岁的男教师、50周岁的女教师，不论从对教师事业贡献还是从自身身体原因，还是需要对他们优先聘用的，毕竟这部分人真的折腾不起了。

当然，这部分人并非一无是处，相反，老教师往往是一块宝。虽然他们的知识更迭速度赶不上年轻教师，自媒体教学也玩的不是很顺，但他们的教学经验还是值得肯定的，如此，优先对他们予以聘用则是延续学校传承的保证。

不过，对于一些年龄达不到，教学跟不上的“准老教师”，还以要避免他们打擦边球。教育政策是无情的也是有情的，想要搞特殊待遇，政策是无情的；但对于特殊群体，政策就是有情的。该无情时，哪怕这部分“准老教师”到学校闹、静坐、耍赖也要无情，该有情时，要严格执行政策标准，讲服务送到老教师手中，这也算是对老教师对教育事业奉献的肯定。

如果仅以年限和年龄论资排辈的选学校，这种做法要坚决予以杜绝。“县管校聘”不是过家家，其根本还是在于竞争，在于提升教学质量和教学水平，如果自己能力跟不上，对不起，优胜劣汰只能如此，岁数达不到就不要享受政策的倾斜，如此才能保证真正公平。

总之，政策是有情的，不会不考虑一些特殊情况，但同样，能力不足就不要怪政策的无情。