月工资为1万元的单位却只给员工缴纳最低额度的五险，这种情况合法吗，遇到这种情况该怎么办呢？

这种情况在过去确有存在。

之前，我们的社保缴费比率如下：

对于一些小型的企业来说，可能在成本上难以负担，就采用了按最低额度缴费的方法。此外，各地的社保缴费情况各不相同，比如广东养老保险企业缴费费率为13%-14%，比全国低6%-7%, 深圳养老保险，生育保险和失业保险基数均为最低工资，而不是社平工资的60%。

各地的征管机构也有所不同，有些是社保征管有些是税务征管，工资、个税等信息跨部门，征管也有难度。

1. 未来的发展趋势。

今年，社保改由税务征管。从5月1日起，社保缴费基数，引入了私营单位一起进行加权计算，这在数值上会有所降低。职工基本养老保险单位缴费比例调整为16%。继续实施阶段性降低失业保险费率政策和工伤保险费率政策。实施了一系列的改革措施，那么将来社保的趋势可能是低费率、宽税基和严征管。因此，这种不按规定缴社保的情况应该会逐步减少。

2. 是不是违法。

《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。因此，如果没有足额缴纳，那么用人单位有可能是违法的。但如果在新入职一家公司的时候，直接按照最低工资签订劳动合同，那么用人单位很可能就会按照最低工资基数来缴纳社保。所以本人应该重视劳动合同的重要性。

总之，工资和社保的事情，通常是在入职前都要谈好的。少交社保并不是自己少交钱，而是会损害自己的长远利益。因此，自己要做好充分的考量。但相信经过社保机制的不断改革，这种现象一定会日渐减少。

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