未满30岁不得生育明显违法 公司奇葩规定侵犯员工权益

在公司打工，公司要求你30岁前不得生育，你能接受吗？生育权是每个女性的合法权利，可苏州有家公司出台了一项很奇葩的规定，明确要求女职工30岁前不得生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金。市民于小姐就遇到了这样的事，最后双方闹上了法庭。如此奇葩的公司，还能留得住人才吗？

随着“二孩”的全面放开，成本敏感的企业招聘女性时的顾虑也增加了，一些企业采取措施防止女职工过早怀孕或者集中怀孕。苏州这家企业要求员工30岁前不得生育，而且又不让女职工离职，这种既不顾国家法律又不顾员工权益的做法，真是一种无法无天的胡来。

女性员工生育给雇主带来的用人困难的确存在，“扎堆怀孕”也可能出现工作岗位人力紧缺现象，但不能以此为由不顾国家的法律和员工的权益与尊严。“30岁前不得生育”这样的规定，明显涉嫌违法，侵害了怀孕女职工的合法权益。

新闻详情：于小姐2012年大学毕业后，应聘进苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员，双方签订为期五年的正式劳动合同。签订劳动合同前，公司人事部门主管告知于小姐，由于公司业务繁忙，工作压力很大，销售专员要经常出差，为了保证公司正常有计划地运作，因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”，并表示有个别职工由于违反这一规定辞职而向公司交纳了违约金。